钢研所技术情报科的潘科长退休在即，他退休后的空缺通过内部招聘方式来填补。
刚评上中级技术职称的赵青山应聘的是技术情报科的科长，江钢组织部对他进行了政审。
进入政审环节，说明赵青山的基本条件符合招聘要求。
国企的干部，即便是副科级，亦须政治上过硬。
不仅干部本人的政治过硬，干部的亲属也不能有污点。
如果父母中的某人受过党内处分，子女的仕途会受到影响。
经江钢组织部查证，赵青山的母亲是安分守己的农民，父亲为黄丕县的基层干部。
赵父入党、任职期间，虽无大功，亦未犯错，平平稳稳，立足基层，是合格党员。
故而赵青山顺利通过了政审。
这日，江钢组织部会议室，组织部的领导与赵青山面谈。
“小赵，你的硬指标是非常优秀的，所以有了今天我与你的面谈。据我了解，你是945钢课题组的骨干成员，假如你最终应聘上了钢研所技术情报科的科长，那么你就要退出945钢课题组。”
“领导，我觉得这并不矛盾，945钢课题需要查阅大量技术文献，而技术情报科刚好就是管理技术文献的科室，如果我担任该科的科长，不仅不会影响我在945钢课题组的工作，反而有所帮助和促进。”
“哦，是吗？这个问题值得进一步研究。小赵，你很年轻，但年龄绝不是你更上层楼的障碍，这点请你放心。你本就是钢研所的职工，你对钢研所的熟悉程度胜过我，想必你也晓得，技术情报科职工的平均年龄在35岁以上，足足比你大了一轮。假如你担任了该科的科长，那些老大哥、老大姐对你有一定的怀疑甚至是抵触，你该如何处理与下属的关系？”
“我的人际关系处理原则是：稳定高于一切。”
赵青山隐约感觉到，应聘技术情报科科长、并通过了政审的竞争对手有一些。
在竞争上岗的关键时期，拎点礼品去领导家坐坐，似乎更安心。
走组织部领导的后门，不妥。
比较合适的拜访人选是秦所长。
钢研所新招一个副处级干部、一个科级干部，组织部在发文前肯定征询过秦所长的意见。
应聘钢研所的副处级干部，应聘者要么是科级干部，要么拥有副高技术职称。
科级干部的应聘者是副科级，或者拥有中级技术职称。
技术情报科的科长新人选，首先要通过海选，然后是十进五、五进三之类的复试，这一系列的筛选由组织部负责。
层层筛选到甲、乙、丙三人，组织部会再次征询秦所长的意见，毕竟这位新科长将在秦所长手下任职。
秦所长也许没有pick权，但他绝对有ban权，他可以一票否决掉某位候选者。
赵青山跟秦所长挺熟的，他再三思考，并未敲响秦所长的家门。
技术情报科的科长对赵青山而言是个跳板，他在等待结果的同时，推进热分析法在热轧厂的运用。