职业规划很明显：只要她干的好，下一步就是晋升优步的总裁。和柳卿在滴滴一模一样。至于说她能不能当CEO，这要看她和几个大区经理竞争的结果。
然后，会议室里的高管还有优步（中国）总部的技术总监(CTO)、财务总监、人资总监。
在魔都之外，视频连线进来的大区经理分别是西区经理张言琪、北区经理康溪、中区总经理汪莹、南区总经理罗岗。
其中北区经理康溪属于火线提拔起来的。其余三人都曾是直接向卡兰尼克汇报的优步高管、大区经理。他们身上的蓉城、杭城、深城的总经理职位都卸掉。
将各自的干将推荐上去。
这三人加上柳臻，相互之间矛盾重重。优步（中国）的CEO人选难产就和这有关。
这导致卡兰尼克亲自兼任中国区的CEO。他的管理手法很简单，一会宠信这位，一会宠信那位，维持着几人间的平衡。
乔霜看看视频会议上的画面，加上她自己，一共就是9个人。这是整个优步（中国）的高管团队。内部文件的名字叫做“战略执行委员会”。
这当然不是她的主意，而是井总的想法。
“开始开会吧。先由柳总介绍这三天补贴大战的情况。”
柳臻翻开文件夹，“谢谢乔总。诸位同事，我先介绍我们的情况。自8月15日以来，我们在全国18个中大型城市开始补贴活动。核心城市如蓉城、金陵、杭城、深城、京城、魔都、交州，这都是一天烧掉1个亿。
数据，我已经发到战略执行委员会的群中，大家现在可以拿手机查看。
虽然烧钱，但成果也是明显的。优步在各大城市的市场占有率直线上升。基本判断是：神州优车、易到都会死掉。市场上将会只剩下我们和滴滴。”
“滴滴在前天就已经反应过来，同样在加大投入。目前的局面来说，他们总体占优，但在局部城市被我们反超。比如：蓉城、金陵、杭城。接下来，是一场硬仗。”
张言琪问道：“乔总，算上中型城市每天约2000万的消耗。粗略计算，我们一天要烧掉将近9.2亿元。我们账面上的钱也就够烧四五天的。井总的融资谈的如何？”
乔霜微微一笑，保持着仪态：“问题不大。井总给我强调过，他保证资金不会有任何问题。”
张言琪道：“那我没问题。这场仗，别的大区我不敢说。我保证西区这里以蓉城为中心，辐射整个西南地区所有一百万人口的中等城市。”
汪莹放下中性笔，泼辣的道：“张总这话什么意思？不错，蓉城目前是我们优步的标杆城市，但我们中区新拓展的金陵也不差吧。进入金陵一周年，就把滴滴给超过去。
乔总，只要资金充足，我保证我所管辖的中等城市和滴滴平分市场。做不到，我辞职！”
罗岗跟着开口，“乔总，汪总负责的中区在滴滴股东阿里的腹地，我们南区也在腾讯的腹地啊。我请求资金增援。只要砸钱，什么市场份额拿不下来？”
这话有点拱火的意思。
柳臻皱眉，“各位，补贴大战我们不是第一次经历。烧钱都有阶段性的，不可持续。现在最重要的任务不是抢占多少市场份额，而是加强团队建设，打持久战。
人资那边要求招募足够多的实习生，来应对滴滴的冲击。总部这边的架构也会陆续调整，更加的细化职责，留出晋升空间。”
四人你一言我一语的争论起来，大致意思是：激进扩张和稳步推进的区别。
刚刚被乔霜提拔任命的财务、人资、技术总监，以及资历稍弱的康溪都是插不上话。
乔霜心里叹口气，她这个董事长也难干哦，道：“投票表决吧！支持目前稳步推进战略的请举手。”说着，她举起手。