实际上，集团上下大大小小的业务，他都有所了解。
对于其中的猫腻，也了解的一清二楚。
从来不要相信底下人的嘴。
不要看他们说了什么，而是要看了他们做了什么。
他不在意有一些人吃回扣，浑水摸鱼。
因为这是人之常情，毕竟整个财团的核心，就是能够让财团了的每一个人都赚到钱。
一旦对于他们过于严格，又不让他们有升迁的希望，那么整个业务就会迅速的萎靡。
这不是一件好事。
但是，怎么在吃回扣的同时，又让整体质量达到要求的水平，就是一种艺术了。
因此，哪怕是在针对怪兽的产品，也不能免俗，要让底下这些人，能够获得足够的利益。
毕竟，增加那些无效的生产线，已经让下面真正干活的人，产生十足的怨气了。
但是，虽然有怨气，又不能直接给他们涨工资。
因为，涨的并非某个人的工资，而是一批人的工资。
就像是，如果在一个公司工作，使用的电脑很卡。
但是，如果你提出这台电脑很卡，希望解决。
哪怕就是换一个小小的硬件，就能够解决。
也基本上很难解决。
原因很简单。
因为，不止你这一台电脑卡。
如果给你处理了，要不要给别人处理。
全公司成百上千人，成百上千台电脑，哪怕每一个都仅仅只付出一点点小钱，捏合在一起也是一笔大钱了。
工人的工资也是如此。
为什么不让员工交流自己的工资是多少。
怕的就是同工同酬。
因为，每一个人的议价能力不一样。
虽然做的是同样的工作，但是薪酬可能不同。
如果一旦相互知道了薪酬，绝对没有可能薪酬高的，主动降薪和薪酬低的一样。
而是都要达到最高的。
这样一来，不就徒增成本了么？
而在这之外的调和办法，就是增加一些暗性收入。
如此一来，员工也开心了。
对于管理层来说，也开心了。
不仅仅只能够少发工资了。
这也意味着，你将自己的把柄，交予了别人。
如果工作做得好，上下愉快。那么这都不是问题。
但是，如果做的不好。
上下不愉快。
甚至，你要跳槽去别的地方，那就好玩了。
是继续工作，还是彻底辞职，并且不去别的地方工作，自己选择一个。
如果强行去其它地方工作，那么对不起，你曾经做的这些事情，就是把你送进监狱的材料。
铁证如山。
这样的机制，虽然不够光明正大，但是却足够好用。
不光能节省成本，还能一举多得。
想到这里，他收回了情绪。