何东平刚出去，陈丽君和冯美琪又来了。
“你俩怎么一起来了？”
沈辉一边让座，一边笑着问。
陈丽君不分管法务，两人却一起进来，确实让他挺纳闷。
“有件事要给沈总汇报。”
陈丽君笑着说，将一份文件递给沈辉：“沈总先看下这个。”
分管副总和各部门经理不走正常流程，直接到办公室来汇报工作，那肯定是要汇报的工作没经过讨论，会产生争议，所以才会直接过来汇报。
文件是一份补充性质的劳动协议。
沈辉看了一遍，合上文件问：“你怎么考虑的？”
陈丽君说：“是冯经理提出来的，我也觉得有必要，虽然沈总关怀员工，我也相信有了这么好的福利待遇，公司的员工肯定不会为了一点小事闹什么纠纷，但这只是我认为，有点太一厢情愿了。这几年劳动纠纷案越来越多，有些人你让他得到的再多，一旦出现自身利益受损，也会毫产犹豫的反咬你一口，不管从人性还是法律角度，我觉得补充完善一下我们的劳动协议很有必要，至少在出现问题时公司不会过于被动令人窝火。”
沈辉问道：“符合法律和国家政策吗？”
冯美琪道：“将员工同等价值的劳动所得之外的收入划分为公司的额外补偿，在法律上是没有问题的，只要不是刚开始就怀有在离职后敲诈公司的想法，也没人会抵触的。”
沈辉考虑了下，说：“那就这么办吧！”
这个问题他之前没考虑过，经两人这么一说，才觉得确实有必要。
沈辉没从事过人事行政和法务工作，对管理的认识也大多来自于央企那一套，不可能每个专业管理口都能考虑的面面俱到，难免会有所疏漏。
好在挖过来的这些管理人员都很有敬业精神，不像前单位那些推一下动一下，好多事情他想不到，这些各有所长的手下们就会提前考虑，给出解决方案。
这一点就挺好。
其实话说回来，龙生九子，各有不同，人性这东西不能琢磨，都说升米恩斗米仇，就算他再怎么对员工好，万一哪天有人犯了错被辞退，谁敢保证被辞退的人不会反过来告公司？
这些事情及早预防是对的。
陈丽君和冯美琪离开之后，沈辉又在办公室接见了三个创业团队，赶到外汇投资部时欧洲盘已经开盘交易，郭旭民和一干手下早就等候多时。
三个创业团队是前阵子风险投资部挑选出来的三个投资项目，一直等沈辉接见，之前忙的没顾上，在彭贵峰第三次请示后，沈辉只得挤出半个小时见了下三个创业团队负责人。
每人给了十分钟讲解创业的思路，沈辉只听不说，不发一言。
听完后靠直觉判断，结果没一个靠谱的。
感觉很不妙，直接pass掉。
彭贵峰是什么心情沈辉不知道，也不想理会，搞风投就这样，收益大，风险也大，特别是这种初创期的小团队，真正成长起来的概率太小了。
不是谁都能在种子期逮到阿里那样的企业。