不管怎么样，留下的人还是由高崎给开工资，收入安全稳定。
关于留用人员，胡丽丽直接把权力交给了职工委员会，让他们来决定。
不过，她也提醒大家，她来管理公司，就会实行新的考核办法，每个员工都是考核对象。工作不努力，达不到她考核要求的员工，还是会被辞退。
也就是说，聚香坊公司里没有铁饭碗。在国企里混日子，出工不出力，在聚香坊是要被开除的。
另外，就算成为海鲜市场的员工，工资也不见得比在市场里做买卖多。
基本工资定的很低，只有五百块。剩下的，是绩效工资。大家一起努力了，海鲜市场盈利越多，员工拿到的就越多，上不封顶。
反之，市场不挣钱或者亏损了，他们每月也就只有那五百块钱的基本工资。
这种激励机制，当时在好多私人企业和行业当中，已经开始执行了，一点也不新鲜。
可是，这种激励机制，却可以提高员工的工作积极性。天上不会掉馅饼，你不努力就想拿到高收入，再也没有国企里那样的好事情了。
接着，各岗位考核办法就开始下发，都做成条文，悬挂到各个岗位上。
原先高崎弄的那个各小组长的办公室，被胡丽丽清理出来。
大家都自负盈亏了，还要什么小组长？小组长办公室让她改成了市场管理办公室，原来一、二车间的两个文书，就变了市场数据统计。又找两个文化水平高一些的女工，专门负责文件打印和对外联络，下达任务。
高崎就纳闷，胡丽丽这些考核办法，都是怎么学来的？
你比如，这出库和入库岗位，严格规定了出入损耗率，超出这个损耗率，岗位职工就要承担相应比例的损失。还有每天的出入统计表格，不仅有市场里做买卖的工人的，还有赵迷糊运来货物的统计，十分详细。
他问胡丽丽的时候，胡丽丽好久都没有回答他。
过一会儿才说：“好多东西呀，网上可以查到指导方案，我也就是变通一下，适合咱们使用。”
说到这里，就感叹一声说：“就是个时间问题呗。我得把大把的时间，都用在这上面啊。”
高崎就懂了。
怪不得胡丽丽忙的连孩子都没有时间接送。每天看着她在办公室里忙到深夜，他还纳闷，她怎么有那么多事需要忙呢？
看到这一个个的考核办法和规定，他终于知道，人家胡丽丽为他做的，实在是太多太多了。
心里感激人家的同时，给胡丽丽接送孩子的事情，也就成了他的。时候长了，胡丽丽那个儿子，都快变他的儿子了。
陶洁也知道胡丽丽扭转海鲜市场的亏损局面，需要付出艰辛的努力，也就允许高崎陪着她，一直到很晚，送了她和孩子回家，才自己回家。
有时候，她不忙了，也会突然跑到这边来看看。
胡丽丽太漂亮，她心里还是不放心。
可每一次过来，看到的情况，都是胡丽丽在办公室里忙，要不就是组织市场的相关人员，在会议室里开会。
高崎就是个后勤兼胡丽丽儿子的保姆，要么和那小家伙在他的办公室里写作业，要么就是带着孩子出去玩了。
两个人没有私下里的感情交集，陶洁也就放了心。