李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。
在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个单位工作到退休，被单位开除，或者单位倒闭。
跳槽的情况并不多见，主要还是信息方面的缺失，雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。
也就是雇主不容易找到合适的人才，而求职者也不容易找到合适的工作岗位，因此好不容易找到一个工作的话，就会一直做下去。
哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此，在同一个厂里工作十几年的大有人在，甚至父子、兄弟、亲戚、同乡等，都在一个厂里打工。
若是某人工作偷懒耍滑的话，还会被同乡看不起，亲戚也会觉得很丢脸。
这完全不想是现在的打工人，提个桶进厂，干一天觉得不合适，立马提桶走人，反正网上的招工信息多得是。
在那个信息传播乏力的时代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困难，这也给了猎头公司施展拳脚的机会。
……
郭豪经营着一家小公司，公司的主营业务就是传感器的研发和生产。
虽然公司的规模不大，但公司的业务量却是在不断的增长。因此郭豪也对自己公司信心满满的，他相信未来的某一天，自己的公司也能发展成为一家上市企业。
虽然这个愿望有些遥远，但是在特区这片土地上，从来就不缺少奇迹。像是这种从事科技创新的小企业，说不定某一天就会被风投大佬看中，然后迅速崛起，走上上市之路。
早晨九点多，郭豪来到公司，准备开始一天的工作。
然而他才刚刚走进自己的办公室，屁股还没有坐热，敲门声便响了起来。
“请进！”郭豪望向门口，走进了的是公司的技术主管薛达，公司的产品研发和技术改进，都是他负责的。
“薛工，找我有事？”郭豪示意薛达坐下，还起身专门给他倒了一杯水。
“谢谢郭总。”薛达结果水杯，一脸局促的表情，仿佛不知道该说些什么。
“薛工，有事你就说嘛，这里就咱们两个人，没啥不好开口的。”郭豪露出了和善笑容。
薛达喝了一口水，壮了壮胆，然后开口说道；“郭总，我想辞职！”
“辞职？”郭豪猛的一惊，随后急切的问道：“好好的为什么要辞职？是不是家里遇到什么困难了？”
“这倒没有，家里一切安好。”薛达开口说道。
“那是不是觉得我给你的待遇太低了？”郭豪又问道。
薛达又踌躇了几秒，然后开口说道：“郭总给我的待遇已经很不错了，但是有其他的企业，给我开出更好的待遇。”
“竟然有人想要挖我墙角！”郭豪心中很是不满，于是他开口问道：“是谁想挖你走？”