“李董事长，这个马丁方教授是传感器研究方面的顶尖专家，特别是在s传感器方面，有很多成熟的科研成果，如果能够请到他的话，贵公司的传感器研究一定能够有质的飞跃
马丁方与加州理工学院签订了五年的合同，明年年初这个合同就会到期，目前加州理工学院已经向他提出了续约，不过他并没有答应，业内普遍猜测，他要么会自己组建科研机构，要么就会去企业拿高薪。
根据我们掌握的情报。已经有多家公司向他发出了橄榄枝，包括传感器方面的传统巨头霍尼韦尔、abb和西门子，还有新兴的比如英特尔、摩托罗拉、三星半导体等。不过根据我们的研判，他去传统企业的可能性并不大。
因为马丁方最近两年的科研重点，主要是放在s传感器方面，所以他应该还是会找微电子技术比较先进的企业，特别是有半导体技术的企业，会是他的首选目标”
此前猎头公司曾说过，有一些高端的科研人才，需要李卫东亲自出马邀请，这位麻省理工学院的马丁方教授就是这样的人才。
看姓名就知道，马丁方是华裔，这很符合猎头公司设定的招募原则。而且他又是s传感器方面的专家，等于多了一个加分项。
s传感器就是采用微电子和微机械加工技术制造出来的传感器，相比起传统的传感器，s传感器体积小，质量轻，可靠性好，关键是附加价值高。
未来s传感器大概占到传感器市场30的份额，而且还不断增长，预计最终能达到50以上的份额。
s传感器的应用也是比较广泛的，当然最主要还是用在电子产品当中，这也是因为s传感器体积比较小。就好比智能手机，厚度越来越薄，就必须要用到更多的s传感器。
美国从八十年代就开始研究s传感器，进入到二十一世纪以后，美国企业已经对s传感器进行了小规模量产，那时候的技术还没有完全成熟，直到2010年以后，美国才开始大规模的推广s传感器。
s传感器的推广，与电子消费品的智能化脱不开干系，自从苹果推出智能手机以后，各种电子消费品逐渐走向智能化，对于s传感器的需求也大增。小到智能手表，大到新能源汽车，只要是跟“智能”沾边的，都少不了s传感器。
李卫东也知道，这个人才绝对是自己所需要的，于是他开口问道“这个大卫方教授，是美籍华人，还是拿了绿卡的华侨”
“是美籍华人。”刘经理开口解释道。
“那知不知道他是第几代华人”李卫东又问道。
“不清楚，加州理工学院也没有这方面的信息。要是以前的话，这种带有英文名的，应该都是第二代或者第三代华人，但是现在很多第一代移民去美国的华人，为了快速融入当地的文化，也会给自己起一个英文名字。”刘经理回答道。
“那他是从哪边去美国的是从我们大陆地区去的，还是对岸过去的，又或者是港岛去的，再或者是东南亚国家”李卫东接着问。
“也不清楚。”刘经理接着说道“加州理工学院那边并没有这么方面的信息，目前我们所掌握有关马丁方最早的信息，是1994年他在麻省理工学院攻读硕士学位时，发表过一篇重量级的论文，得到了业内的注意，当时他研究的还是材料方面的内容。
之后他在麻省理工学院拿到了博士学位，并且留校任教，期间也做出了好几个很重要的科研结果。但是当时麻省理工已经有了好几个专注研究s传感器的项目组，留在麻省理工的话，他无法获得更多的科研资源，于是在五年前，便跳槽来到了加州理工学院。
加州理工的资料，主要是他来到加州理工以后的科技成果，以及近几年所发表的论文。关于他之前的经历，我们也向麻省理工打听过，但是麻省理工所更多也只是目前能查询到的消息，他们不愿意更多的信息。”
“为什么以你们海德思哲的公关能力，还敲不开麻省理工的嘴”李卫东有些不解的问。
刘经理略显无奈的叹了口气，开口回答道“根据我们搜集小道消息，当年马丁方在麻省理工的时候，研究方向上跟其他项目中有冲突，最后麻省理工选择了其他项目组的方桉，马丁方也因此离开了麻省理工。
后来马丁方在加州理工做出了成果，也变向的证明了他的科研方向才是正确的，这也就意味着当年麻省理工是有眼无珠，白白的让人才流失掉，麻省理工或许是碍于面子，不愿意提及马丁方的事情。”