“我在锻造厂是个钳工。会不会开数控机床？数控机床是什么东西？没用过。得用多大的钳子？”
“是什么学历？初中。不要初中的，最少得是高中毕业的？我要是上过高中的话，还用下岗，早就去考师范了！”
“我在市化肥厂当了十几年的会计，厂里人都叫我铁算盘，我算盘打的可好了！用计算机？不会，那都是年轻人的玩意儿。以后都是计算机打增值税发票？必须得会计算机！”
“你们南山制药厂是国企吧？什么？已经改制了？现在是股份有限公司？那不就是个体么？我可不跟着个体户干，没有保障，还是国企稳当点！”
“你们只招保洁员？我以前可是市毛毯厂的正式工人，毛毯厂知道么？当年可是咱们市的大型国有企业，让我一个正式的国企工人去打扫卫生？不干！”
“你这工资给的太少了！新入职的都是这个工资？我好歹参加工作二十年了，凭什么跟那些新入职的小年轻一样的工资！”
“我以前可是厂里车间主任，到了你们那里，怎么也得给我个部门经理当当吧？只缺普通职工，不缺经理？连个部门经理都不给，我还干个啥啊！”
很显然，除了年纪大、文化低、没技能之外，很多求职者也是挑三拣四的，他们期望得到的，是以前的岗位和待遇。
这样一来，企业所提供的工作岗位，完全不符合求职者的心理预期，双方达成雇佣关系的寥寥无几。
这也是当时一种社会现实，除了年纪大、文化低、没技能之外，下岗职工本身对工作期望值过高，也是一个原因。
大部分下岗职工都是国企出来的，他们没有参与过激烈的市场竞争，更希望找一个跟原来国企环境一样的工作。
然而企业却已经进入到市场经济，所提供的岗位，无法跟下岗职工的需求所对接，结果就加剧了下岗职工就业的难题。
这是一种观念上的问题，即便是在十几年后，国内部分地区依旧抱着一种观念，认为只有公务员、事业单位和国企，才是正经工作。找不到这一类的工作，宁愿在家闲着，也不去民营企业。
……
小狗电器厂的摊位，处于最中央的位置，无论从哪个门进入，最终都能走到小狗电器厂那里。
此时的小狗电器厂，早已经支起了几个大大的宣传海报，海报上写着各种各样的标语。
比如“小狗电器厂，期待你的加入”，这算是比较正常的。
也有介绍企业制度一类的：“我们的工作制度是：007，不休息！”，“我们的有着世界上最严格的军事化管理制度”。
还有介绍企业文化一类的：“加班光荣，加班伟大，多加班才是好员工！”，“加班四小时，快乐每一天！”，“十二小时工作刚刚好，二十四小时待命不能少！”
光是后面这几个标语，便吓走了一大半求职者。