李卫东决定，富康工程改革的第一步，就是给技术处来一次大换血。
这技术处长，肯定不能再用下去了，技术处里其他混吃等死的人，也得清理掉。
如果不从根源上推到重来的话，就无法解决吃大锅饭的问题。
所以李卫东需要招募一批新的人才，组建一个新的技术处。
招募人才的问题，李卫东也早已经有了主意。
……
珠三角的特区，是改革开放最前沿的阵地。
某份销量很高的报纸上，出现了一条广告，最头上标题的位置是“诚聘”两个字。
看到这两个字便知道，这是一条招聘广告。
在特区这种地方，报纸上最多见的，大概就是招聘的广告。
而且各行各业的招聘广告都有，上到造原子弹的，下到煮茶叶蛋的，都有人登广告招聘。
在“诚聘”二字下面，便是这样一句话：四海英才，不管您身在何处，我们一如既往特期待着，与您工厂未来！富康工程机械股份有限公司。随后便是招聘的岗位和待遇。
1996年，全中国人才最为汇聚的地方，非特区莫属。
九十年代初期，中国出现了最大规模一次的下海潮，机关事业单位以及国企里的“能人”纷纷选择下海。
那些人脉关系不错的，往往会选择留在本地，靠着自己的人脉关系做些生意，成为知名企业家的不在少数。
那些管理型的人才，除了自己做生意之外，大多都是去了外企，外企的待遇可比国企高几倍甚至几十倍。
而技术型的人才，则纷纷涌向了特区。
以当时的那种经济环境，有技术人的人才，想要赚大钱的话，要么自己创业，要么就是去特区。
特区做的企业老板们，别的不敢说，给钱是真的很痛快。
“时间就是金钱，效率就是生命”，这在特区并不是一句口号，而是深入到特区经济发展的骨髓里。
反过来说，特区的企业家，舍得花钱去节约时间，打工仔们也会玩命去提高效率。
与之相比，京沪虽然是一线城市，但除了户口具有吸引力之外，再给钱方面的确不如特区这么的干脆。
也因此，李卫东直接跑去特区打广告招人。
当然，在特区招人，就要给出特区级别的薪水，人才才愿意登门。
在这方面，李卫东也不打算吝啬，除了高薪之外，他还打算送房子！
中国人对于房子，历来都是有着别样的执着和情怀，在很多人看来，有房就有家，房子便是最好的安家费。
所谓重赏之下必有勇夫，技术型人才来到特区，就是为了淘金的，只要是钱给足了，自然会蜂拥而至。
除了技术人才之外，李卫东还打算再招几位管理人才，逐步的替换掉富康重工的领导班子。
只不过招聘管理人才要比招聘技术人才困难的多。
李卫东看了几个应聘者的简历，发现他们顶多就是一些中层管理人员。而李卫东所需要的是高阶的企业管理者。
在人才市场上，高阶企业管理者向来都是稀缺资源，可遇而不可求。