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第552章 一个小目标(4 / 4)

机械制造业当中,30%的毛利率算是比较健康的数字。

比如后世的三一重工,混凝土机械、挖掘机和起重机等主要产品的毛利率,都是在30%左右,桩工机械毛利率能达到40%以上,而高端产品的毛利率就没数了,基本都是按照成本价格的几倍去卖。

按照这个比例计算的话,棉花收割机作为一种新产品,40%的毛利率已经是白菜价甩卖了。

国内的市场毕竟还是不富裕,为了产品能够卖出去,李卫东也只能忍痛接收40%的毛利率。

思考片刻后,李卫东开口说道:“那我们就定下一个小目标,先卖一百台!”

“关键是卖给谁啊!”岳安全长叹一口气,接着说道:“这个目标是不是太宏大了?一台100万呢,我们上哪去找一百个冤大头啊!”

李卫东则是微微一笑:“冤大头这种东西,贵在精而不再多,我们要注重冤大头的质量,而不是数量,只要质量够好,一个冤大头就够了。”

岳安全不明所以的眨了眨眼睛,心中暗道,听你这意思,是打算瞅准一个人,往死里坑么?

李卫东没有理会岳安全那不解的眼神,他转头望向倪贵林,开口说道:“倪博士,这棉花收割机项目算是取得了成功,不知道接下来你有什么打算?”

倪贵林微微一愣,眼神中流露出一缕犹豫的色彩。

棉花收割机的项目,是李卫东与农机研究院合作的项目,为了这个项目,富康你农机公司专门设立了个博士后临时工作站。

如今项目完成了,按说倪贵林也应该返回农机研究院了,毕竟他的人事关系还在农机研究院。

但是现在让倪贵林回农机研究院,他又觉得不甘心。

棉花收割机是倪贵林主持的项目,倪贵林为此付出了大量的心血,如今项目好不容易成功了,到了收获果实的时候,却让他走人,倪贵林心中肯定不是滋味的。

这大概就像是好不容易养肥的猪,被别人牵走了,而且对方还不给钱。

更重要的是,富康农机刚刚进行了改革,出台了股权激励方案,研发团队能拿到20%的分红。

刚才李卫东和岳安全的对话,倪贵林可是听的清清楚楚,一台棉花收割机卖100万,能有40%的毛利率,也就是净赚40W。

两成分给研发团队,就是八万块钱,若是真向李卫东所说的那样,卖100台的话,研发团队就有800万的分红。

倪贵林作为棉花收割机的研发者,从中分到个百八十万应该不为过吧!

眼看着有这么一大笔分红,哪能不心动?若是这时候走了,分红岂不是没有自己那份了?

二十年寒窗苦读,好不容易读到了博士,不就是为了功成名就后,有更好的生活么!

现如今,有能赚到一百万的机会,若是放弃的话,怎么对得起以前读过的书?怎么对得起鼻子上的眼镜度数?

李卫东仿佛看出了倪贵林的犹豫,他马上说道:“倪博士,如果你不嫌弃的话,不如干脆来我们富康农机吧,我们的技术团队正缺你这样的大才来领导。而且棉花收割机的后续改良作,也需要你。”

“技术团队负责人?那不是拿最多的分红?”

下一秒,倪贵林慌忙的点起了头,仿佛生怕李卫东后悔。

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