接下来的几天里，李妞和吴梅娟，吴蓉加上店铺里的几个伙计都在做招聘的事.
因为有百灵的帮助，李妞对于所招人的心性品质是非常放心的.在李妞的理念里，人品第一，能力第二.
在第九天结束第一轮考核后，李妞总结了下:
表现优秀的人员(己签储备人才契约和效忠):38人.
表现普通的人员:192人.
按照计划，现阶段只招100人.己录用的38人，所以在192人中，只录用62人了.这就必须还要淘汰130人，这就得再举行一次最后考核.而这次考核，李妞加大了难度，设计了以下考核程序.
1.悟性考核，李妞在仙祖空间内寻了一个上等功法的一段内容，让192位修士按照自己的理解，将功法阐述出来.这个是笔试，不用口述.
2.神识的考核:这个是用现有修仙界常用的神识等级确认法器来检测的.
3.情商考核:这也就李妞想得出来，李妞利用了地球上的一些人事考核的题目，让这修士来回答.
4.法术测试:基本的水，木，土，火，金五行法术检测.
经过以上四轮考核后，录取以上综合分数最高的62人.对于单向测试在前十的人，综合分数没有在62人当中的，李妞做为备用招聘人员，允许他们到店铺来学习旁听.
最终淘汰的人员，李妞让吴蓉每人发了一粒中等升气丹给他们，并承诺每人可以在店铺内购买一次物品按九折优惠的优惠卡.
因李妞的这样处理方式，这些最终被淘汰的修士们虽然很失望，但还是能接受.
轰轰烈烈的招聘考核终于落幕了，李妞给了些被录用修士三天时间，让他们先回家跟亲人朋友们告别，等回来后就会执行封闭式的强训.等强训结束后，再会有一次考核，考核最终过关者，将被李妞录用为“超百货“专用技术人才，享受的福利将会翻倍速.
最主要的是等筑基时会免费提供筑基丹，结丹时会免费提供结金丹...........反正是合格后的福利让任何一个人看着都眼红的.
如果考核不合格者，只能拿最低灵石报酬在店铺内当伙计，做满五十年后，才能离职.这些具体的细节，都有在储备人才契约中写明，还有些其它约定，比如保密丹方，炼器方，不能私自出售制丹药，法器，阵盘，符箓........等.这里就不一一列出了.
虽然后面的大院己是建好，李妞并没有将曾令伟的仓库搬到后院，因仓库的阵盘是曾令伟炼化的阵盘，除了曾令伟能收取外，其它人要收取阵盘就得将其破坏了，就算李妞有阵引入阵也不行.
所以现在吴梅娟因为仓库还在店铺里，她也就还没搬到后面大院来.这样李妞要找他就得发个传音符了.
“吴姐姐，这次招聘的人己是齐了，后面就是要培训他们了.我们店铺内的两个丹师和两个符师，你帮我请他们来后院公共大厅内，我有事跟他们商量.”
因李妞并没有两个丹师和两个符师的传音.所以李妞发了个传音符给吴梅娟.
大约一刻钟后，吴梅娟，两个丹师和两个符师来到的后院的公共大厅.