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第110章 培训前准备(1 / 3)

接下来的几天里,李妞和吴梅娟,吴蓉加上店铺里的几个伙计都在做招聘的事.

因为有百灵的帮助,李妞对于所招人的心性品质是非常放心的.在李妞的理念里,人品第一,能力第二.

在第九天结束第一轮考核后,李妞总结了下:

表现优秀的人员(己签储备人才契约和效忠):38人.

表现普通的人员:192人.

按照计划,现阶段只招100人.己录用的38人,所以在192人中,只录用62人了.这就必须还要淘汰130人,这就得再举行一次最后考核.而这次考核,李妞加大了难度,设计了以下考核程序.

1.悟性考核,李妞在仙祖空间内寻了一个上等功法的一段内容,让192位修士按照自己的理解,将功法阐述出来.这个是笔试,不用口述.

2.神识的考核:这个是用现有修仙界常用的神识等级确认法器来检测的.

3.情商考核:这也就李妞想得出来,李妞利用了地球上的一些人事考核的题目,让这修士来回答.

4.法术测试:基本的水,木,土,火,金五行法术检测.

经过以上四轮考核后,录取以上综合分数最高的62人.对于单向测试在前十的人,综合分数没有在62人当中的,李妞做为备用招聘人员,允许他们到店铺来学习旁听.

最终淘汰的人员,李妞让吴蓉每人发了一粒中等升气丹给他们,并承诺每人可以在店铺内购买一次物品按九折优惠的优惠卡.

因李妞的这样处理方式,这些最终被淘汰的修士们虽然很失望,但还是能接受.

轰轰烈烈的招聘考核终于落幕了,李妞给了些被录用修士三天时间,让他们先回家跟亲人朋友们告别,等回来后就会执行封闭式的强训.等强训结束后,再会有一次考核,考核最终过关者,将被李妞录用为“超百货“专用技术人才,享受的福利将会翻倍速.

最主要的是等筑基时会免费提供筑基丹,结丹时会免费提供结金丹...........反正是合格后的福利让任何一个人看着都眼红的.

如果考核不合格者,只能拿最低灵石报酬在店铺内当伙计,做满五十年后,才能离职.这些具体的细节,都有在储备人才契约中写明,还有些其它约定,比如保密丹方,炼器方,不能私自出售制丹药,法器,阵盘,符箓........等.这里就不一一列出了.

虽然后面的大院己是建好,李妞并没有将曾令伟的仓库搬到后院,因仓库的阵盘是曾令伟炼化的阵盘,除了曾令伟能收取外,其它人要收取阵盘就得将其破坏了,就算李妞有阵引入阵也不行.

所以现在吴梅娟因为仓库还在店铺里,她也就还没搬到后面大院来.这样李妞要找他就得发个传音符了.

“吴姐姐,这次招聘的人己是齐了,后面就是要培训他们了.我们店铺内的两个丹师和两个符师,你帮我请他们来后院公共大厅内,我有事跟他们商量.”

因李妞并没有两个丹师和两个符师的传音.所以李妞发了个传音符给吴梅娟.

大约一刻钟后,吴梅娟,两个丹师和两个符师来到的后院的公共大厅.

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