“这是干嘛！”
看到肖一若手里包装精美的茶叶盒，向东笑问。
“送礼么？”
“怎么会，我不太懂茶，有人送了些，听说蛮好，给您尝尝。”
“是嘛，那试试。”
向东是南方人，相比于用茶缸，更喜欢泡茶，尤其是亲自动手。
烫茶具，下茶叶，动作相当熟练，而且，台里不少人都喝过他泡的茶。
闻了闻茶香，小嘬一口，向东点点头：“确实不错，我们有几天没见了吧，最近怎么样？”
“谢谢领导关心，还不错。”
领导没着急说事，他也乐意陪着。
“那就行，现在不用太着急，你不管是节目，知名度，还是其他方面，进度已经超过了百分之九十九以上的人，”向东给他续上茶水：“主持人和演技一样，需要沉淀。
有时，步子迈的太大太快并不一定是好事。
得花些时间沉淀，冥想，好好总结，想想未来的路要如何规划。”
好的领导不仅仅是要会识人用人，更主要会要留人。
向东能当上副台长，肯定是有能力。
对于肖一若这样的年轻人，给钱是一回事，人文关怀也得跟上。
可以说，他到哪，都能发光，都能被重用。
作为领导，向东想的更多的是，怎么让小伙子有归属感，如何让他稳稳地呆在东安卫视，更为重要。
混的差的，能力估计也好不到哪去，爱走走，无所谓。
混的一般，能力还行，不属于不可替代，却最为稳定。
混的好的，能力出众，去哪都能吃得开，猎头们最爱。
向东喜欢这个年轻人，有想法有能力，更有野心。
和他聊天，从来不会觉得无聊，小伙子能说会道，却不瞎吹牛皮，如果，能亲手培养起一位一线主持，向东本人也会觉得有成就感。
肖一若能提出要求，他很高兴，只怕你无欲无求。
“你给的简历我送去hr那边了，”向东拿起布擦着桌上的茶渍：“你那同学还没辞职吧。”
“对，您也知道，现在工作不好找，他过来也只是探探路。”
向东点点头表示理解：“正常，不过，你这同学好像一般啊。”
“嗯？”肖一若不解。
“hr的黄总监给那边电视台打了电话，虽然人家没上星，可要是真过来，最好还是说一声，免得说咱们店大欺客。”向东看着小伙子表情，心里明白了一切，肯定是同学没说实话。
“我没记错，是叫顾言没错吧。”
“对的，他怎么了？”
“反正黄总传达来的信息是，你同学快混不下去了，表现的一般，经常无故旷工，请假，工作也马虎。”向东斟酌着用词。
毕竟，这是肖一若头一回拜托他点事。