李执嘴角抽搐了几下。
这是要他按摩啊！
有这样的员工吗？
居然让老板给她按摩？
好吧！
按摩就按摩！
谁让他嘴欠，说了人家的坏话呢？
李执来到了萧蕾的背后，伸出两只手，轻轻的在她的肩头揉捏着。
别说，小姐姐的肩膀纤细柔腻，肌肤q弹。
按摩也是一件美事。
当然萧蕾也不会真的把李执当按摩师使。
“好了！你这手糙的很，按疼我了。”
在他象征的按了几下后，小姐姐就打断了他。
“萧副总，还有什么吩咐？”
李执笑眯眯的问道。
“让我留下，也不是不行。但你必须答应我一件事，改组集团结构。”
萧蕾说道。
改组结构！
李执愣了一下，不解的看着萧蕾。
萧蕾拿出了几张资料，递给了李执，道：“正江集团现在依然延续了家长管理制度。各部门欠缺，现有的也是形同虚设。这种老旧制度平时没什么，一旦管理人出现了问题，很容易就造成秩序崩塌。虽然你之前已经做出改善了，但力度还不够。我希望你能够彻底的改组。健全有关部门，让整个公司进入良性的管理。即便高层暂时出了问题，底下的部门依然能够正常运转。”
对于正江集团的事情，小姐姐是深有体会。
李执出事了，所有的部门几乎都陷入了停滞，若非萧蕾顶起了这个重责，正江集团一定会崩溃的。
小姐姐的野心可不止一个家族企业那么简单。
她想要的是一个正规的公司。
这个……
李执皱了皱眉。
其实正江集团的问题他也是知道的。
之前高月曾经跟他提过。
家长制管理制度虽然落后，但也有个好处，那就是权力集中，但坏处也显而易见，一旦上层出现什么问题，整个集团就陷入了群龙无主。
以前小打小闹也就罢了，现在家大业大了，又有了新的业务，这种模式的确有些不合适了。
好！
李执点了点头，道：“我立刻着手改组。”
很好！
萧蕾又拿出了几张资料，递给了李执：“这是我的一点建议，还请李总参考。”
李执接过来看了一眼，发现有些熟悉，转念一想，这不就是之前高月给他看过的那个结构吗？
也不全是，很大部分做了更改，没有高月那么苛刻，比较贴近现在的国情。
“这结构是高月提出来吧？”
李执问道。
不错！
萧蕾点了点头，道：“是高老师跟我一起起草的。”
哦！
李执点了点头。
看来二人已经和解了。
之前月月姐对萧蕾还有些敌意的，现在居然混在一起了。
这人生还真是有些奇妙。
李执仔细看了看结构图，接着深吸了口气，道：“好，就按你们的建议整改！”
太好了！
萧蕾忍不住举起了小拳头。
家族式管理模式，小姐姐肯定是不满足的。
一来，她成长的空间有限。
第二，也不利于公司做大做强。
李执这个上司倒是从善如流，值得效忠。
李执收起了资料，走了几步，忽然一拍脑袋。
这文案做了很长时间了，肯定也不是萧蕾一拍脑袋就决定的。
她这是故意利用这个机会提出来的。
她很看好正江集团，所以绝不可能离职。
居然被耍了！
李执转头对萧蕾道：“你今天是故意的吧。”
什么啊？
萧蕾眨眨眼睛，装作无辜：“这是李总你自己说的，可不能说话不算话啊！”
小姐姐表示我什么都不知道，我是无辜的。
李执紧盯着萧蕾，半响才道：“你够狠！”
偶耶！
小姐姐伸出了剪刀手。
可接下来一句话，又把她打进了万丈深渊。