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暑假到来了，在谢候明的华谷集团介入之后，华通公司的改制正式启动，这个时候国企一般改制还是适用内部改，即将公司资产作价向内部员工出售。
虽然说进行公开的招投标是最为透明的方法，但却因为实践起来的困难而放弃了，特别是华通公司这样涉及技术向的公司，在公开过程中不利于保守商业秘密，内部转让几乎是唯一的办法。
在谢候明的支持下，作为管理经营者的程飞扬将在华通公司脱胎而出的新伏龙有限股份公司占据百分之六十的股份，华谷公司占股百分之三十，职工股百分之十。
华通山海分公司本就是蓉城的总公司一个累赘，在审查组被阻拦离开之后，华通总公司几乎就放弃了这个烂摊子，要是能换成充足的资本回流总公司，对于总公司上面免不得还是一个保住国有资本不流失的政绩，原本的司长宋华也有了新的去处，据说是调往蓉城一家公司当老总，这相比在华通公司就不可同日而语，所以有了好的落脚处，宋华倒也十分乐于促成此事。
且作为欣赏程飞扬干劲和才能的老同事，宋华也是由衷希望程飞扬能干出一番名堂来，重振雄风。
一般来说职工的安置和补偿是整个改制环节中最困难的部分，但这次因为有谢候明背后的财力支持，却没有多费多少口舌。因为大家最初时，本公司几乎所有人都对新公司改制是没什么信心的，而他们其实本身就已经在外面铺好了路，各有各的盘算，本身就打算拿到职工身份置换补偿金的一笔钱。如果要认购职工股，那可是一大笔钱，完全没有必要。而华谷公司介入进来后，补偿金价格比之前买断工龄几乎翻了一倍，所以认购的并不算多，反倒觉得钱拿到手里踏实的不少。
人各有选择。
有的是基于对未来的预期，有的是囿于摆不脱现状，只是程燃觉得，如果有那么一天，他们回过头再来看的时候，会不会捶胸顿足。站在光阴长河有机会回溯这样的时代，总是能看到因为人对于所处时局的狭隘偏窄，而导致很多总结起来大概就是一句“造化弄人”叹息的事件。
“爸，新公司的章程……”程燃将一叠打印的纸递了过来。
程飞扬接过去，看到上面的“伏龙基本法”，扬起眉头，“这是……你从网上弄下来的？”
“目前最先进的公司管理办法，职业化管理，未来伏龙公司要做大做强，这一套流程是必然的……当然，先定个框架再说，其他的可以再增删改进……”
程飞扬看着这叠“基本法”内容，最上层，是公司宗旨，管理哲学等所谓“企业文化”的内容，其实这不算什么新内容，转换个思路，程飞扬就明白得很了，要说企业文化，过去吃大锅饭的时候，企业文化比世界上任何一个国家的公司都要纯粹，淳朴，精神更是高度发达，思想觉悟高度统一。
这些对于程飞扬来说大而空，现阶段看不出所以然，无甚出奇。
倒是略过了，接下来是人事政策，控制政策，组织政策，工作道德和纪律等等方面的内容。
“这个……让公司里的那几个老笔杆子来，思路也差了几条街啊！”程燃不知从哪里下载来的这一番提案，让程飞扬有一种大开眼界的感觉，因为这不是死的，这份“基本法”是活的，在公司的每一个阶段，就有相关的调整，这些都事无巨细的写进了规章之中。
一份好的公司章程最重要的就是一目了然。
程飞扬拿着看着，几乎就像是能掌中观纹的了解到公司成长到每个阶段所需要搭建的框架。这些年他是从基层到中层，是管过人，做过第一线打拼过的，有的东西，脑子里没成型，总是有那么一个概念，甚至是有些想法的。
这份章程，如果拿给一个普通人，恐怕就像是远观一座山。
但只有登过这座山的人，才清楚这份规章就是那条最能登顶山峰的宽石阶正路。
在这之前，程飞扬其实就让公司里的几个文职做了好几版了，总是没办法达到要求。
要知道改制不是瞎来，新公司为什么能够脱颖而出，在没能看到一个公司成形之前，规章制度搭建的框架就是给人家评审看的骨架。