您认为呢？
对不对！”白丽直接问张经理。
“白丽，你不要得寸进尺。你技术再好，这一辈子也只是一个普通技术员。
你以为自己与众不同，了不起?也不撒撒泡尿看看自己。在这个项目部必须听我的！
项目部分给技术主管的房，你们确实没资格享受。”
“张建军，你之前不仅不解决我老公林晓明救命钱，现在不关你们的事，万鹏暂时借这项目部分他的套房，你们也要多管闲事。
你这样的经理，真不是个好鸟。”
“谁不是好鸟，你骂我骂经理，你以下犯上，你给林晓明治病，出去没有给项目部请假，你违反规定，我代表项目部，请示公司开除你！”
通常员工面对项目经理总要气场弱三分，白丽可不吃这套，霸道地说：“就你这人模狗样，还想代表公司开除我。
张建军，我告诉，现在甲方拨款了，大田湾项目部效益工资分配有问题，得重新分！”
白丽当着万鹏的面开始就掰着手指头历数起张经理的罪状来。
这家伙爱酒贪玩、坐不住板凳，升任项目经理后，一直都是做甩手掌柜。
这样的经理早上来单位点个卯，开车带着任去遛弯。
项目部的大小事务都落到生产副经理和技术主管身上，还有白丽她们现场技术管理人员身上，忙得脚打后脑勺，一天下来累得要死不说。
张建军给项目部员工画大饼，当时说：“大家都辛苦了，这事好办，工资时也不会亏待你们的。”
听到张建军承诺多劳多得，大家也就没再说啥。
谁想真的等到分效益工资的时候，就拿去年终吧，技术主管及以上都发了2万效益工资，我和林晓明一线，自己只有3千多，还有更低更是只有2千元。一个季度下来劳心劳力，只换得比一般员工多一千块。
而大撒把的张建军的所得竟是自己好几倍。
现在，白丽心底的火蹭地蹿了起来，直截了当地问张建军为啥给自己效益工资发这么少？
白丽敢于当面问这个问题，张建军被吓得一愣，反应了几秒钟才说：“我们项目部领导系数高，多赚正常啊！”
“经理系数2、副经理1.9，就技术主管1.8。”
我是现场管理，测量主管，只有1.2。
和你们收入就少了四五倍呢？”白丽是个懂行人，字字叨在理上。
“我们有市场应酬奖等。”张建军解释说。
“总公司下发的市场奖励有明细表，拿出来让我看看呗？
你还市场，项目部拖欠的工资现在才拨款到位，都拖了三个月才到位。
上级行规定，绩效工资有公示制度，每个员工都有权利看工资分配明细。”白丽句句话都戳到张经理的麻筋上。
“我要看总公司下达到咱项目部的总数和每个人的分配明细！”白丽不依不饶。
张经理被白丽如此质问，终于忍不住爆发了：“你考试怀疑差分，能查自己的卷子，还让你查别人的不成？”
白丽也不甘示弱：“张经理，你可别蒙我了，这可是两把事！按照工资公示制度文件规定，你不贴出来公示，也应该让全员签字才行！”