是的，依然有风险，但风险又没大到需要因噎废食的程度。
这二十五年里舰队内部发生了很大的变化。
2825年，舰队收到了一份来自帝国的数据包。
在这份数据包中除了常规的科技共享内容和时事简报之外，还包含了一个沉眠时代的轮值指南分析系统，简称轮值系统。
该系统由主脑繁星在收集大量数据后精心制作，先将晨风帝国视为一个整体，再以星域为划分，综合考虑了不同星域里的资源平衡与物资和人员交流，提出了一整套既能保持文明创造力，又能尽可能提高人力资源在时间跨度中的分配优化程度。
同时系统也可以缩小适用范围，大到一个有十万亿人口的繁华星区，小到一个仅有数万人的太空研究所。
通过轮值系统进行综合分析后，都能给出最好的轮值计划和资源分派方案。
如今总人口刚刚达到一亿八千万人的无名舰队，同样也适用轮值系统的指导，这位舰队评估组减少了大量工作。
不过秦光并未拿来就用，而是让评估组花费大半年时间，针对性的调整了轮值系统里的策略模式，以实现符合无名舰队特色的轮值方案，并开始实施。
到2845年时，随着越来越多的新人通过职能水平考核，能够接过老一辈手中的工作，大量的人工岗位开始从长期值守模式切换为轮值模式。
同时，由于新型冷冻厂结构稳定，体积较小，便于集中安置，大量人口被进入冷冻状态后，舰队里的生活空间变得大为富足，又进一步加快了新一代远航人的培养速度。
舰队领导层里甚至有激进派提出，按照这个趋势发展下去，舰队可以利用大型舰船的富余生产力制造更多模块化的，只储备冷冻仓的拼接式飞船，进一步扩大舰队能容纳的人口规模，再加强从曲率空间中吸收实能颗粒的能量吸收器的数量与性能，那么等到抵达银心时，原有的1.5亿人将会膨胀为一支百亿人的大军！
到那时候，这百亿大军人手一台装甲，且不论性能几何，但光想想这数量就足以令人激动。
百亿战甲再辅佐以数百亿乃至于千亿万亿的智能作战单位，这一支远征军将会变成投鞭断江的浩浩荡荡的主力部队。
不得不说，这位激进派描绘的未来十分诱人，秦光也差点动了心。
但秦光思量再三，决定以兵不在多而在精的理由暂且压制激进派的提案，只同意适当加快新人类的人口扩张规模。
2850年，已有共计七千万人进入冷冻仓，其中绝大多数为当初首批登上舰队的老一辈。
少部分则包含新的顶峰战士、超级科学家、天才舰长等等新兴人才。
于此同时，秦光又与重新苏醒三年后的艾默生联合通过了一条新的法案。
为了满足制造和维持更多冷冻仓的物料需求，同时也是为了提前备战银心战斗，舰队将会在绝大部分非科学实验室区域关闭重力模拟器，一是让现有人口逐步适应无重力生活，二是为了在无重力条件下培养新一代的太空战士。
放弃重力不代表放弃体能，舰队将会在无重力条件下加强体能训练，以达到关键时刻全民皆兵的效果。
以地球人原有的体质，在无重力条件下，生理机能不适应太空环境，血小板很难准确定位破损血管，一些轻微的内出血都很容易扩散成严重伤势。
虽然个人医疗助手可以适当克制这种现象，但人体机能缺乏自我调节能力的话，一旦能量供应不足，亦或是进入激烈状态，这点细微的差距都会极大程度的压制战斗力。
按照艾默生的估计，剩余的一百五十年时间，足够让老一辈的人体在快速进化中适应无重力条件，人脑会录入新的信息，变成比个人医疗助手更精密的机器，并且人体内会产生一种新的酶。