“又有福利又说明了情况，对于我们这个新开的平台，用户肯定会包容一下。”
“嗯，不过这个成本也不能全部由我们承担。”曹兴宇再次补充道：
“对于一些商户出餐慢而导致的超时订单，都由商铺自行承担。”
“这一块要建立起一个良好的机制。”
“跟商家讲清楚。”
“好！”刘婷应道。
“另外，后续可以开始不断进行优化了，完善商家功能。”曹兴宇抿了抿嘴，继续道：
“像现在，配送费都是统一的九元。”
“商家可以自行申请参加免配送费或者配送费减免的活动，但这个配送费在我们后台还是九元，只不过这钱商家自己出而已。”
“还有商家可以自行选择参加一些平台上的推广，或者我们定期举办一些展示活动，我们按时间、按点击、按转化率等等指标进行收取费用。”
“明白了，曹总说的就是竞价排名那一套对吧！”刘婷笑着会意道。
对于这一点，刘婷其实早就在心里做好了心理准备，毕竟在1%永久抽佣的情况下，肯定得想办法从其它地方增加点收益，而外卖平台最容易做的，就是给商家搞优先展示、竞价排名。
说到底，就是让商家自己内卷起来。
可别小看竞价排名和一些活动推广。
目前两大外卖平台上，能做到月销几千单甚至9999+单的，基本上都参与过类似的活动。
道理很简单，因为哪怕你的店铺再好、产品再棒，如果缺少曝光度，那被人们所获知的可能性就将会大大降低，而没有人能看到，订单数量自然就会升不上去。
广告，不管是哪个行业，都是不可或缺的关键一部分。
想要在无数店铺中脱颖而出，每次都优先展现在用户的APP列表中，那竞价就是必须要去尝试的一种途径，也是能让店铺生意红火起来的立竿见影的一步。
而订单数量上去了，用户看到买的人多，就会产生一种从众心理。
为什么刷单能演变成一个庞大的产业，哪怕是一单成本上十块，也让无数商家趋之若鹜，自然是有其道理的。
而虽然说竞价这方面的收入跟抽佣无法相提并论，但是对于目前营收点少的实王品牌APP来说，蚊子腿也是肉。
“嗯。”曹兴宇点点头，对于这方面他相信刘婷能够理解，也没多解释，换言道：
“还有配送员，提前再招聘个一千人吧。”
“免得到时候不够用。”
“额。”刘婷先是愣了愣，随后才应道：“好的”
突然之间，刘婷意识到这个配送员似乎会成为未来最大的人力成本啊
这才多久，就奔着三千人去了？
如果是在传统外卖行业，这三千人根本就不算什么。
因为那些平台只是找的外包公司，那些外包的人员称得上是灵活就业的性质，公司也就承担一个微薄的底薪，提成全靠个人跑的订单。
传统外卖行业在配送方面的模式是多劳多得，如果不劳动基本上就没任何成本，因为拿底薪是需要跑一定数量的保底订单。
说到底，这种模式的风险是可控的，甚至可以说是对平台毫无风险，反正订单少，那给配送员的工资就少一点就是，对于它们而言一点影响都没有。
可实王品牌则不然，全职+高额底薪+五险一金！
其本身的成本就远远高于传统外卖行业！
照这么下去，我们这一块的风险好像很大很大啊