结果楚垣夕的做法是——提拔老同事老员工，省心省事，美其名曰放权放得安心。偷懒一时爽，一直偷懒一直爽……才怪！
因此楚垣夕现在的想法就是先找到这样的人力资源精英。所谓精英的标准，就是无论借鉴别的企业也好，自己产生想法也好，能够帮助楚垣夕梳理清楚小康未来的格局，制定下合理的人力资源架构。
人力资源架构是非常复杂的，涉及到招聘、绩效管理、薪酬结构、股权制度乃至企业文化。特别是小康并不是一家纯IT企业，不是一个总部几个分部就能搞定的，涉及到大量的店面和店员，因此巴人娱乐可以不使用KPI制度，但小康想要绕开绩效管理简直天方夜谭。
他的计划是明年一季度启动小康计划，那么满打满算只有五个月的时间进行前期筹备，时间还是很紧张的。而找人，找精英，特别是楚垣夕并不知道哪里有这种精英，需要多少时间？
因此周一的时候楚垣夕很难得的去了一趟郑德，向袁家兄妹求助。
“怎么？突然感到手下没有可用之人了？”袁苜听了楚垣夕的需求之后满面春风。
这段时间郑德的情况很爽，特别是雪上项目方面。因为是他们首倡的，吸引了大量投资者围拢到郑德的身边进行跟投，这时不但“环铁滑雪场”经过一个月的筹备和人员整合已经准备开馆，郑德还打算继续扩充队伍，向整个帝都做拓扑迭代。
环铁滑雪场是项目的名称，温泉滑雪主场馆位于帝都环铁趋于，低价便宜但人气旺盛。整个项目不但有作为核心的大型温泉滑雪场，还有一系列小型的滑雪场和溜冰场散落在帝都的各个区域中运作会员模式，以及周边的器材设备专卖，都颇具规模。
总数不到十亿的估值，运作得当的话年利润就算再保守的估计也不会低于一个亿。以此作为根基向外迭代，把温泉滑雪场作为牌面和吸引力所在，只做小型滑雪场和溜冰场的连锁开店吸引会员，后续投资并不会很夸张，但1+1的效果是远超过2的。
巴人娱乐作为投资人躺着涨估值当然也很爽了，因此宾主尽欢。因此楚垣夕满不在乎，“不是没有可用之人，现在的HR团队干的也挺好的。巴人娱乐是一家媒体和文创企业，比较草根，没有那种大企业的基因，你明白吧？”
袁苜一副我懂了的样子，“所以你打算，给你的草根企业注入大公司病？这样就能做大做强了？”
“这个公司做大做不大看的是项目不是人资，媒体公司和文化公司都比较简单，有好的项目招对口的人就行了。”
“咦？那你找精英级的HR做什么？”