第 115 章 员工面谈(2 / 3)

是为了李鸣航的事”

“他的事是一部分,主要是这两个月,公司发生了很多事,我一直忙着对外业务上的事情,都没来得及好好跟员工们说说话。”

“正好现在工作也稳定下来,我们一边对外整理目前的所有发展,稳中求进,一边内部也该做下员工计划了。”

李鸣航的事提醒了他,他已经很长一段时间没有和公司员工们交流,不清楚他们的想法了。

据说一个人的需求分物质需求和精神需求,像他们这种职场的,就是工资福利需求和未来目标需求。

不知道目标没问题,就怕有目标却无法实现,长此以往,员工就会消极怠工。任焰见过很多失败的企业,都是老板一口一个伟大蓝图,底下员工却拖拖拉拉毫无为之努力的欲望,最终像蚂蚁拖大象一样拖着整个公司身陷泥潭,再也爬不出来。

公司想要发展,是需要整个公司一同前进的,简单来说,就是需要给员工晋升途径。

“你去通知农家乐员工,就说有一个和我直接面谈的员工总结,让他们简单总结自己现在的工作和未来想做的工作,包括薪资之类。”

“从下周开始,两周内要结束面谈,让他们每人给一个时间,大概在半个小时和一个小时之间,然后你把他们的时间安排一下给我。”

“好。”

任焰让郑青璇离开后又把相同的话对胡伯说了一遍,两边同时进行。

猪场这边人少,基本方针是从猪场开始,由猪场到农家乐,再由基层员工到管理职位。

因为五一后游客数量激增,农家乐那边真招了不少新人,任焰跟他们就只罩过几个面,而老员工这边,不像去年这么多会议聚餐,也疏于沟通,是该找个时间好好聊聊。

或许是任焰平时真挺“亲和”的,真正实现了和员工宛若“一家人”,听闻要面谈,还有人譬如李池森小于之类当着任焰的面问

“老板,什么是面谈啊”

任焰言简意赅“跟我说你一年内或者两三年内想做到什么职位,达到多少的工资。”

员工悟了。

李池森“我提了真的能实现么”

任焰“你都不提,我怎么知道你想干嘛。”

“有道理”男生用力握拳

“新的人生从提出目标开始。”

任焰看着他一副大彻大悟的样子忍不住牙酸,心说这些年轻人怎么都这么中一,不过行吧,至少活力满满。

时间表很快就排好了,两边工作时间任焰一清一楚,果然面谈的时间也在他预料当中。

首先是猪场。

猪场现在出于一个尴尬的状态,相较于农家乐,猪场产生的经济效益的确不高。但猪场一方面大多是老人,另一方面工作繁重加上环境的相对封闭,枯燥,员工的身体和精神状态都受到极高的压力,所以任焰给猪场员工的工资还是比农家乐那边高,以免他们产生嫉妒心理。

敞亮明净的办公

室里,任焰和李池森面对面坐着。

任焰翻阅着他提交上来的工作小结,抬头看向对面

“你对未来有什么打算么”

李池森眨眨眼“我想当猪场厂长。”

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