当然，光喊口号是没有用的，莫宝儿知道，五星级酒店除了高质量的服务外，还会额外的附属品，比如健身房、水疗馆、游乐厅等等，这一部分投入花费最大。
而宝儿酒店呢，只针对顾客住房硬件和服务对标五星酒店，像床上、浴室用品都是五星级酒店的标准，这样一来一方面在减少酒店开支的同时又提升了竞争力，另一方面又满足顾客物美价廉的需求心理。
酒店对于大部分人来说就只是一个睡觉的地方，花两三百块钱体验五星级酒店的服务，何乐而不为
第二招，推出会员制度。
为了留住顾客，很多酒店都会使用这招，但宝儿酒店推出4种不同会员卡，享有不同会员权益，细节上堪称经典。
反正王子昊要是成为会员后，以后出行都不会考虑别的酒店了。
第三招，员工合伙裂变加盟裂变
莫宝儿说，过去的雇佣时代已经被淘汰，未来是合伙人时代。
传统酒店行业扩张一直都被诟病，一方面资产风险太高，另一方面人才稀缺。
有什么方法能两全其美呢
改变雇佣关系，员工创客化。
内部员工合伙优秀员工可以晋升为店长，可以入股新店10，并且享有利润20的激励。
如果是将亏损店铺转为盈利，总部还会额外奖励该店10的利润给员工。
除了把员工变为合伙人，莫宝儿还跟国内很多中小酒店，俗称的野宾馆合伙。
这些小酒店，没有管理标准、没有名声、入住率很低，白白流失了客流。
加盟宝儿酒店，更名后，相当于背靠大树，好乘凉。
经营不善的野店，有哪个会不愿意呢
当从儿子口中看到莫宝儿的冰山一角后，老王和许艺欣有些惶恐。
这才是大人物。
跟人家比
自己确实只配一辈子为地产商打工，给银行卖身。
普通人把银行当成大爷还大爷来对待，莫宝儿那样的人，则是被银行当姑奶奶来讨好。
两者的差距一目了然。
“我们实力不如人家，追也追不上，只能买彩票等中大奖。”王子昊安慰父母，不要跟莫宝儿那种人比。
“行吧，我去买一张。”许艺欣很泄气，本以为儿子很优秀了，跟人家莫宝儿比起来，根本不够看。
“别只买一张，买七千注，把奖金池清空，还不用交税。”王子昊说道。
之前奖金池只有五亿，这么多天过去，早就逼近六亿。
相信有运气之神的彩民还是不少的，一看奖金池那么多，都想把它抱回家。
所以奖金池越到后面，积累的速度越快。
“啥”许艺欣伸手摸儿子的额头，“你没发烧吧奖金池里有多少钱”
老王和许艺欣从不关注彩票，踏踏实实过日子，并不知道这个奖金池现在有多少钱。
“没发烧，奖金池里有58亿，再不买就变成六亿被人取走，不等我们了。”王子昊说道。
老王和许艺欣面面相觑，儿子女朋友太多，头出问题了