第113章用绝味做出来的撒尿牛丸
吴青山走后，秦方杰继续叫人。
第二个正是吴大川。
和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。
虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。
他走到张岳面前，嘿嘿一笑“老板，你还招人吗
我虽然年纪比较大，动作不如青山快，但干活也是一把好手。
切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。
万一出现故障，只要问题不大，我都能修的。”
张岳连忙道“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂，我高兴都来不及。
再说，你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种小活
我准备让伱继续管理车间成产，您啊，还得受累”
“让我继续管理车间这”吴大川愣住。
倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。
要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。
这样做的好处有很多。
首先换上自己信任的人，会更方便管理。
其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。
一些有野心的，还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。
吴大川自己就是个典型例子。
他在工人中的威望非常高，上午还带人堵在大门口讨薪，是老板眼中标准的反骨仔。
像这样的人，下场基本都是直接辞退。
所以对吴大川来说，自己能继续在这干活，就已经非常不错了。
张岳微微一笑“我知道有能力管理车间的人才很多，但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。
所以你就别推辞了。”
吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”
张岳自然知道任用车间老人的各种弊病，但凡事不能一刀切。
这段时间他一直在观察吴大川。
对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。
这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。
至于尾大不掉的问题，很简单。
前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。
等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。
与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。
张岳则在旁边现场招聘。
他大致计算了一下，十月食品厂想要正常运行，前期差不多得上百名工人。
与其重新跑到人才市场招聘，不如直接启用原来的老人。
他们都是熟手，连培训都省了。
当然，日盛的五百多人有点多，张岳只能用一部分。
但这样也有好处，把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉，更有助于提高工作效率。
雇佣吴大川的好处立刻显现出来。
他对手下工人的性格了如指掌，给张岳提了不少有用建议。
比如张岳最开始，是想收绩效工资最高的前一百名。
吴大川立刻就指出了，其中几个靠作弊手段拿高工资的。
而且有的工人绩效工资低并不代表他不勤快。