当然，天才型选手另算，这样的人才待遇是算年薪且会享受到公司的期权奖励。
徐景仁几个人在这个领域里都还不足以称得上“天才”，但也是出类拔萃的人才，几个人在不到两个月的时间里就把产品做出来，一般的开发者是做不到的。
就连方鸿作为技术开发能力相对他们几个最弱的，也能独立完成开发任务，独立项目维护也不在话下。当然，方鸿的定位就不再程序员这个职业上。
“可以考虑进一步扩张的问题了，开始招聘正式员工吧，融到的几百万资金不能长期躺在公司账户上。”方鸿沉声说道“接下来我们的目标是向全国2600多所大学扩张，那公司的组织架构得搭建起来。”
徐景仁点了点头。
方鸿继续说道“先采取扁平式架构吧，尽快对应招聘人才，把技术部、设计部、市场部、运营部、人事部、行政部、财务部、法务部这几大部门建立起来。”
“各部门分工明确，协同办公。比如提出一个方案，需要技术部、市场部、设计部、运营部共同来完成从策划到上线推广的全流程。”
“技术部需要产品经理、项目经理、研发工程师、运维工程师、架构师；设计部这一块需要ui、ue、用研这些；市场部需要渠道、推广、商务等人才等等”
末了，方鸿预估了一会儿便再次说道“大约要扩充员工到90人规模。”
徐景仁一听，自个儿也算了一笔账，连忙说道“老大，一下扩充这么多正式员工，光是给他们发一年的工资就能账户上的几百万资金给吃光了呀。”
方鸿淡定地说道“时间成本最为宝贵，扩张，不遗余力的扩张是公司当前的首要任务，这500万资金我也没打算称一年，三个月左右吧，钱的问题你不用担心，我会去拉投资，你们要做的就是把公司的发展推进到预期目标，只有这样我才能更好的找投资人要钱。”
闻言，徐景仁几个人不由得点了点头，资金问题老大做了保证，而且大家都看出了方鸿信心十足，也给了大家信心。
那就两个字扩张
方鸿给公司指明了方向，徐景仁团队也有了清晰的目标。
在接下来的日子里，量子跳动的扩张加速，首先公司的扩张，方鸿要求团队必须要在一个月内完成公司各大部门建立起来，各部门都建立起来然后协同办公，才能对量动微博在全国各大高校推广扩张。
具体的工作执行，交给了徐景仁来做。
方鸿现在累计的成就点已经足以兑换道具卡，不过他也不着急使用，作为量子跳动ceo的徐景仁，目前对公司的运营管理表现得还可以，等实在感到吃力的时候再通过道具卡抬一手。
量子跳动团队，方鸿是宽容了不少，毕竟是初创团队，需要积累经验。
但群星资本这边的华煜就不一样了，方鸿是给了他高压任务，毕竟是华阳集团的副总裁之一，能力、履历都在那摆着的，不给压力怎么行
而华煜为了完成顶头上司指派的任务，在这几天是忙成了狗，十个亿的大资金要在一周内到位，同时还要推进群星资本的框架搭建，把这个空壳公司各方面都得搭起来可不容易。
华煜也只能动用家族公司里的资源，不然真的完不成方鸿交代的任务。
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