顾青看向这位用于发问的老哥。
张岩泰，国内某高校毕业后从连想到微电又跳槽到台积电，工资虽然从四位数跳到了五位数，但总是和管理不对付，这次回来也是因为家中老人在蓉城。
“微米级精控机械臂吗”顾青一拍头，有些尴尬道“这几天和大家聊这么多，都忘了跟大家说，咱们九州科技公司就是目前世界唯一能生产这种精控机械臂的企业，只不过被有关方面打了招呼，不允许外销。
如果是在国内工作的，比如来自琉球省台积电、微电的几位应该知道最近很火的钛坦星系列智能家居机器人吧，这个系列最高端的版本就是用的阉割很多后的机械臂。”
张岩泰一听这话，很想吐槽这东西的推广视频他看过，就是最高端版本基本都卖九千多，而且还总是限购，最开始那款限量典藏版在某鱼都有人挂出几个收购
不过之后顾青又接着说道“关于微米级精控机械臂还有一些新设备，我们会在年后，生产车间布置妥当后，让大家手实操，所以这方面不需要担心。”
得，这话一说，联想到大夏有些大工程的成功历史，大家也就没有对设备这些方面有顾虑了。
食君之禄担君之忧，被分到一组的人各自讨论起来。
董琦坐在最后面，一个人孤零零的翻着文件。
什么技术流程都和他无关，他今天来的原因还是各种不得不买的设备，他想知道这些设备到底什么价。
可惜，这群内行人，都略过了设备问题，现在正兴高采烈的讨论这技术问题。
其实，也不算技术限制问题，而是文件他们没见过的“知识点”。
回顾这个会议室的布置，董琦恍惚间感觉自己好像回到了学堂，同学们讨论问题，老师在讲台不厌其烦的讲解着学生们不懂的疑难问题。
一晃眼，为期一个礼拜的学习就结束了。
大家续签了一叠文件，领钱，开始了休假日子，不过这休假也不是他们刚开始想的那样轻松。
每天早晚通过公司内部的版本界碑视频打卡签到，每三天解答一道关于新知识点的问题。
明明高中毕业后就消失的寒暑假作业，在十几二十年后又回到了他们的生活。
他们每次的回答在十分钟内就能得到批复，甚至于文字讲解，搞得他们只能一边感慨着公司后台大佬们的知识渊博和敬业，一边开启了挑灯夜改。
可惜，他们并不知道，改他们作业的并不是人
18年一月份就这般忙忙碌碌的结束，二月份加班加点一个多礼拜，春节也快就来了。
因为顾青每天都在增加机械臂，无人生产车间的规模越来越大，整个制造厂的产量亦是一天胜过一天。
刚开始以为相关部门审查一个月就能结束，但是都快两个月了，那几位在生产线最卖力，天天加班加点工作的大哥仍是元气十足，这样搞下去，过个一年，顾青不提拔他们的话，恐怕其他普通员工都有闲言碎语出来。
“难道我要因为他们这么卖力，而陷入人民的汪洋大海中吗”
思虑中，顾黑心老板收到了下面管理的递交的节假日加班申请名单。
意料之中，这几位大哥赫然名列其中。