图南把报告递给他“告诉他，青训小将现在正在进行适应性调整，在把他们彻底训练好之前，我是不会让他们上场的，除非他想继续做那些杀鸡取卵的蠢事。”
汉斯把头转向热火朝天的训练场，非常不解“这几个小子在训练中表现的都还不错，是不是要求太过严苛了。”
图南一点都不觉得自己严苛，毕竟这件事收益最大的还是这些球员们。
“如果现在不对他们严苛一点，成名之后，这些技术短板再暴露出来，足以让他们报销半个职业生涯。”
培养球星对俱乐部来说是有百利无一害的事情，对于主教练的职业生涯来说，可能就不那么友好。
球队需要成绩，而改变球员不是一时之功，一旦稍有不慎，就会鸡飞蛋打，引火烧身。
很多外籍教练不把豪门当做练兵营的原因就在于此，拿不了冠军，就无法向俱乐部和球迷交待，就意味着会被解雇下课。
大多数时候，主教练们宁愿把球队一套阵容用到死，也不想花大力气，耗费时间去改变球员的训练方式，来帮助他们重塑，就是不想吃力不讨好。
就像是前任阿贾克斯主教练阿德里安塞，实际上在任期之内做出了一系列的改革措施。
图南接手球队，能如此顺畅的打出成绩，也是依赖一部分他的恩泽。
但他还是因为没有做出成绩，就被迫下台。
所以图南也没想着能一口吃成个胖子，只是简单改善一下，让替补阵容快速形成战斗力，在密集赛程中进行轮换，减少球员疲劳伤病的风险。
至于培养球星，她在阿贾克斯的任期尚不稳定，前人栽树后人乘凉这种事，估计一般人也没有肚量去做。
汉斯秉持着德国人的严谨，将图南的话委婉的转述给本哈克，但本意没变。
于是不到下班时间，图南就从健身房被请去主席办公室“喝茶”。
图南推门而入，看到范普拉格坐在办公桌后，手拿一块绒布，非常爱惜地擦着一面相框。
听到关门的动静，范普拉格抬起头“请坐，图南尔。”
图南在范普拉格对面坐下，不知道自己该说些什么，一时之间有些沉默。
从小到大，被请喝茶的次数屈指可数，图南显然对这一套业务还不够熟悉。
当然，最让她想不到的是，本哈克居然会叫“家长”，这种耍赖的举动，简直让人窒息。
范普拉格看出图南心里在想什么，笑着将手里精美的相框递给她“不要慌，孩子，叫你来，只是想赠送你一个小礼物，喏。”
图南接过来，棕色眼眸盯着手里的相框，像是要把它盯出花。
但怎么看，这相框里的图案，都像是每天上班在大门上看到的那个。
“一张阿贾克斯队徽”
虽然是金质的，但图南很想知道这位无事不登三宝殿的主席先生，究竟是在搞什么名堂。
送她一张阿贾克斯的队徽这个戴帽子的老人，有什么特别的寓意吗
范普拉格没有回答，反问一句“是的，你知道阿贾克斯俱乐部队徽的意义吗”
图南被问住了“呃。”
作为阿贾克斯的主教练，她竟然对这个俱乐部的辉煌传统不那么了解，这算不算是一种失职