当一切尘埃落定，dio与他的经理人，将终于达到出道伊始就梦寐以求的财务自由状态。
而韩易的原创音乐王国，也会拓展出第一块疆土。
当然，除此之外，谈判里还有许多小细节值得讨论。dio一方要求在收购协议中明确韩易对addet现场演出品牌的最低注资额度，海外巡演至少举办十场，注资一千五百万美元，拉斯维加斯的音乐节则至少需要投入两千万美元，以满足五万人规模的活动所必需的支出。
韩易同意了将金额在协议里阐明的要求，不过，他同时也提出了三个teroffer首先是dio在五年之内，不得建立新的音乐厂牌，且他的唱片合约必须在addet履行至少十年，不能利用职务之便提前解约自己，否则韩易有权收回全部投资款项，并索要120的赔偿。毕竟dio是addet的绝对核心，韩易必须确保他能长时间为厂牌尽心尽力地继续产出有价值的内容，而不是拿到现金就生出贰心。
另外，韩易要求，addet需要保证旗下核心艺人，包括dionfrancis和baauer在内，必须完成唱片协议所规定的全部义务，也就是说，不管他们签的是13、14还是16的360度合约，所有续约选项都需要被依次激活，没有经过瀚音乐的书面确认，不得提前放弃艺人，终止与他们的合同。若核心艺人因非不可抗力因素流失，瀚音乐可以按照每张专辑平均预付款的三倍收回部分资金。
这一点更好理解，不管是音乐版权发行公司还是唱片公司，最重要的资产就是艺人，他们也是未来韩易将瀚音乐推上资本化道路的坚实倚仗。单曲和专辑是否赚钱暂且不论，至少协议和权益得死死攥在手里，不能落入旁人之手。
韩易提出的最后一个条件，是在即将发布的投资通稿中，凯文库萨特苏必须同时宣布自己加入人予管理，成为t管理公司的高级合伙人。当然，韩易不会给他发放任何薪资，而与此同时凯文也不需要把自己的收入交由公司分成。
韩易想获得的，只是凯文库萨特苏带领客户dio加入人予管理这个公关噱头而已。不管是dio，还是凯文库萨特苏其他的音乐人客户，依然会保持独立管理、独立建账、独立营收的实质。
之所以要这样做，是因为t迫切需要一位头部客户，来吸引韩易和赵宥真即将去接触的新艺人。有了风头正盛的钻石唱片制作人dio作为金字招牌，宥真下一步的接洽也会来得更容易一些。
在娱乐圈，最重要的，莫过于两个a，aeararactiveness。
光鲜的包装，与随之而来的吸引力。
有这两样东西，t才能算得上在艺人管理领域真正稳住了阵脚。
一番讨论后，dio和凯文接受了韩易提出的全部条件，随后提出了一个收购完成后团队激励的建议，而这也是谈判双方今日达成的最后合意。dio和凯文的建议是，在股权交易结束后，作为绝对控股方的瀚音乐，应当为addet包括ceo贾斯珀戈金斯在内的三十二位雇员，发放一笔激励分红，以起到提振士气的作用。让员工看到新雇主的诚意，也让他们能更加稳定地留在addet发光发热。
韩易对发放激励分红本身没有意见，绝大多数收购案完成后，公司都会给核心团队留一笔奖金。事实上，韩易收购的第一家公司，联合艺人经纪公司，正是这样操作的。只要能在本财年完成既定的营收目标，每个人就能按绩效分配到总额2375万美元的激励分红。
团队不可能因为老板卖出了股份，就认为自己理应分一块蛋糕。若哪个雇主，或者哪个收购者，真的在收购结束后立刻就发放奖金，那可真是蠢到家了。这种不劳而获的奖励方式只会破坏公司内部原有的激励机制，滋生雇员们贪得无厌的恶习。