倒不一定是管理层或者董事会对性少数派有什么歧视，很多时候，单纯是因为，把他按在一个无人理会的角落，会避免很多“认知问题”。
一个集团的中层，流程琐碎一些、规矩繁杂一些无甚大碍，但总裁办公室和董事局会议室，更注重畅所欲言的高效，而不是小心翼翼的合规。
无论事实如何，至少这是ivenation，以及它的母公司自由全球，一直秉持的观念。
在创始人约翰马龙的眼中，ivenation、f1、sirix，还有之前卖给ataaat的directv，想怎么包装就怎么包装，想怎么鼓吹进步就怎么鼓吹进步，反正在现在的美国社会，传媒集团想要赚钱，就必须得搞这一套表面功夫。
但他视线所及之处，那些乱七八糟的玩意儿越少越好。
美国绝大多数的娱乐龙头和传媒巨舰，都是这样的奇怪结构。表面持有的资产，清一色都是支持民主党，倡导所谓进步主义的自由派，但越往核心走，就越能看见它们的保守主义内核。
这也是共和党在舆论阵地几乎全面失守的情况下，每次大选仍能跟对家打得难解难分的原因。
民主党活跃在明处，共和党把持着暗线，至少在美国的媒体业内，这就是目前的现实情况。
而这，也是韩易的瀚现场，以及瀚音乐集团，高管团队主要由女性、少数族裔以及其他弱势群体组成的最关键原因。
并非要如此迫切地追求平权，而是因为在同等薪酬条件下，目前韩易的音乐事业群能够吸引到的，也只有这些囿于各种困境无法跻身核心决策层的另类精英。
ivenation加上股票期权，每年能拿到139亿美元薪酬的集团ceo迈克尔拉皮诺，以及收入水平稍微逊色一些，但现金期权依然能逼近亿元大关的aegive首席执行官丹贝克曼，这些真正呼风唤雨的权势人物，绝不会对瀚现场递来的offer瞧上第二眼。
就像罗伯特斯金格和卢西恩格兰奇再过一万年都不会来瀚音乐工作，韩易只能全力猛攻drdre是一个道理。
即使有超前的知识和视野，接下来韩易和他的瀚音乐集团所要面临的挑战也艰巨到令人难以想象。光是高管团队的组织架构，就是一个能让他头疼很久的问题。
一家公司，创立之初，可能与创始人的精神与追求百分之百契合，但随着时间的推移和规模的增长，他她招募的管理团队，必然会从各个方面对组织产生深远的影响。
公司架构、企业文化、行事方式、道德准则，都会因为他们而发生变化。