评论区里，一堆自己过得苦哈哈的答主们，集体高潮，顿感成就感满满。
他们是没钱，是生活的不如意。
但是那又怎么样他们可是能让一个真正富哥，真心实意向他们表示感谢的
对了，我注册了一个公司，求大家点建议。
张洋顺手又发了一个发散性的问题。
他不想局限方向，主打一个集思广益，倒想看看他们能说些什么，系统又能不能采纳些合理的建议。
公司做什么方向业务的
空架子吗名字叫什么我查查看，满足下好奇心。
想当甩手掌柜，还是想亲力亲为，建议找个信得过的，足够专业的帮你看着公司，题主自己潇洒就是了，当个事事经手的老板，很累的。
看你是什么类型的公司了，如果是业务类的，财务、后勤、业务、人力这几个岗位，必须是自己人来把控。
叮
系统已采纳合理建议。
大半夜的，听着脑海中骤然响起的系统提示音，张洋心中瞬间就是一阵欣喜。
人多力量大。
这么多人一起建议，果不其然，系统采纳建议的速度就是快。
新任务班底大升级
任务内容请宿主按照以下配置，彻底升级重组云海资本现有班底
首席执行官一位，具体要求如下
首席财务官一位，具体要求如下
任务奖励一五十点经验值
任务奖励二随机产业一座
注所有聘用成功人选，对宿主自带忠诚属性。
“啧，这个任务是重量级的啊。”张洋细细看着新任务，忍不住发出一声感慨。
奖励和任务难度成正比。
看看奖励，又是五十点经验值，又是随机产业一座。
五十点经验值足够他升级到下一级，日返现收入足以迁跃至日入二十万，年入七千多万的地步。
至于随机产业一座
这个上下幅度可就大了，鬼知道这一次，系统能给他多大的惊喜
如此丰厚的奖励，对应的任务内容，自然颇费一番周章。
这次任务，张洋的理解就是，组建属于云海资本，或者这么说吧，属于他自己的顶级团队。
系统对这个团队成员的要求堪称苛刻。
需要他组建的自然是各个部门的老大，自上到下，从ceo，到o、cho
系统对这些职位的要求，细致且苛刻，具体到学历背景，工作背景，等等等等。
要招到这些人，可不是嘴巴一张，说招来就招来的。
好在，他又系统给的一个亿运营资金。
最大的问题，钱这个问题解决了，其他其实都好说，只要薪酬给得起，不愁人才招不到，毕竟并不是所有的高级人才，出来工作都是为了理想和梦的。
大家其实都挺务实的。
“难也不难，我其实只要把ceo这个职位的人选给搞定就成。”张洋沉吟了一番。
只要找好合格的职业经理人，其他的，自不必他多操心。
对了，系统还说，这些招来的人，对自己自带忠诚属性，而且是那种类似心理暗示的忠诚，并不是丧失自我的那种机械式忠诚。