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第一百六十三章 人才养成(2 / 3)

“这句话充分暴露了你葛朗台的本性。”玩笑式的讽刺了一句后,凯瑟琳放下钢笔,抬头看向已经走到办公桌前椅子上坐下的老朋友,“说吧,这次来又有什么事?”

“没什么事,纯粹是出于朋友的关心来看看你!”

“算了吧,布鲁斯!别人不了解你,我还不了解你吗?再说了,自从郭氏集团创立近一年,你总共来的次数都不超过十次。而且每次来都给我出一堆难题!”凯瑟琳·林肯撇了撇嘴,表情中明显透着不相信。

郭守云耸了耸肩,也没在解释。他在所有的属下包括温蒂面前都会做一些表面的伪装。唯一在凯瑟琳面前会展现出真正的自己。因为,从小一块长大的两人彼此实在太了解。根本没有伪装的必要。

“这次我是给你送人才来了!”

“果然还是有事。不过你口中的人才就是那个跟你一块来的人?”

“你看到了?”

“废话!我电脑里的监控系统不是白装的。再说了你这个董事长过来,我要是不知道的话,那秘书处的人该全部开除了!”

郭守云点了点头,“既然你看到了,那我就简单给你介绍一下。…这人叫刘知行,刚入籍不久。曾经是华夏最顶尖的大学学习经济学和企业管理。中间出了一些事情,曾经过得很落魄。不过,他的才华是我见过的人中拔尖的。所以,我打算把他放到你身边历练一下。”

“为什么是我?你手下的公司也不少。再说了,你自己带在身边培养岂不是更好?”

“我倒是想留在身边培养。不过他马上就要到斯坦福去深造,我也不可能总待在旧金山。所以就想到你了。至于为什么是你,这还需要问吗?”郭守云没好气道。

凯瑟琳·林肯脸上露出了笑容。她当然明白郭守云话里的意思。论起信任度而言,从小一块长大的两人远超过那些职业经理人。这点即便是同窗近三年的亚历山大·马丁也比不上。

“好吧,看在你说话这么让人满意的份上,这个人就留在我这了。不过,我要亲自检验一下他的水平,如果太差的话,那我可不会给他太高的职位!”

郭守云点了点头,“随便你检验。不过如果成功的话,我希望你能留他给你当一段时间行政秘书。”

想要学到东西,参与实际管理得出经验当然宝贵。但跟在凯瑟琳这位哈佛商学院高层身边,言传身教的情况下,刘知行能够学到更多。尤其是他比较缺乏的现代企业管理知识。

“好吧!”凯瑟琳点了点头。

“那走吧!”

他刚站起来就被凯瑟琳拦住了。

“你就留在这里吧,顺便看看公司的报表。至于那位刘知行刘先生,我自己去就可以了!”

看着她饶有兴致的眼神,郭守云愣了一下后,微笑着点了点头。

“既然你坚持,那就随你吧!”

见他答应,凯瑟琳打开保险柜,拿出一叠文件放到他面前后,“你自己看吧,看完后给我锁起来。我先走了!”

看着她高挑的背影雷厉风行的消失在办公室,郭守云微微摇了摇头后,拿起了手中的文件。

“现在一月刚过,郭氏商业集团又有了不小的发展。看来当初把公司交到凯瑟琳手里是正确的!”郭守云心道。

“叮铃铃…!”

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