“安然还在的时候，这里几乎空了。直到我们收购过来，才恢复到现在的水准。”
在两人说话的时候，电梯门打开了。看着正对门口的安然太平洋公司标识，以及穿着得体，面带微笑的前台，郭守云微微点了点头。看得出来丽贝卡对于达博尔项目是下了功夫的。
“沙鲁克在吗？”
看着严肃干练的丽贝卡，两位年轻的印度妹子显得很紧张。她们显然是认识丽贝卡的。
“在，我马上为您联系！”
“不用了。你们做好自己的本职工作，我自己去找他。”
丽贝卡挥了挥手，语气中露出不容拒绝的霸气。
站在旁边的郭守云看着她的表演，脸上多了一份饶有兴致的神色。说实话，尽管不是第一次看丽贝卡对待下属时精明干练的工作风格，但每一次看仍然带给他一种别样的新鲜感。因为平时，真的很难看到女人有这种强悍的作风。
“老板，这边走！”
郭守云点了点头，“丽贝卡，看来这里的人都有点怕你啊！”
“我也是被逼的。印度人很感性，可以作出很好的广告创意和宣传策略。但他们严重缺乏对时间和效率的尊重。但时间和效率往往是一家企业成功的基础。所以，为了他们能够按时上班并完成任务，我不得不变得严厉。”
郭守云了然。丽贝卡的话，让他想起自己曾经看过的网上关于印度人行为习惯和性格的描述。
从管理的角度看，任何事情都有可控和不可控两个方面。比如，市场、定价、宣传策略、包装等在华夏、日本和西方国家等人看来是不可控的，因为没有人可以准确的预测市场，定价、宣传策略和包装都会随着受众程度、耗损、市场而不断的变化。
但相比之下，生产周期、耗时、员工等因素都是可控的。这些都可以有企业管理层来决定。
不过在印度，这一切都反过来。周期、耗时、员工成了不可控。市场、宣传策略等成了可控因素。所以，等到国外的公司来到印度，你就会发现一切都跟自己了解的不一样。
工人旷工，工期拖延，都成了家常便饭。
而且在这种思维主导下，整个印度社会都变得非常奇葩。最典型的例子就是孟买政府。市长只是一个荣誉头衔，根本没有多少实权。真正的市政权力掌握在各个委员会手里，比如孟买电力委员会，水务委员会，教育委员会等等。
政治的不可控制造成了行政效率的低下，**的横行，以及各种奇葩。
另外，因为言论‘自由’，所以在印度的政治电视节目上，发现通篇都在讨论板球或者宝莱坞的明星八卦，千万别觉得无不可思议，因为一切都‘不可控制’！
穿过办公区，几乎所有在这里的员工都在好奇的看着他们。当然，对他是好奇，对丽贝卡是畏惧居多。
“咚咚…！”
穿过办公区后，她敲响了内侧的房门。
很快，伴随着细微的摩擦声，一个身穿黑色女士职业套裙，肤色白皙的年轻女子打开了房门，看样子她属于助理类的角色。
“马克女士！”
女子显得很紧张。