谁会拿这种事开玩笑，当然是真的，去年商场一共结余807万的利润，我早就打算分一部分出来了，普通员工，分30%，管理层拿10%。”
“那岂不是要分出来320万？”有人问道。
赵山河点点头：“对，这是我定下的分配方案，你们看看，有没有什么疏漏的地方。”
听到话，众人都忍不住有些紧张，赵老板意思是要分出来40%！
800万的40%，那可是320万！
如果赵山河不是开玩笑的话，那他们这十多个人，就能分到10%，也就是80万！
一时间，众人心情忍不住变得激动起来，纷纷拿着那方案看了起来。
边上，苏鹏忍不住问道：“姐夫，我也在商场干了不少活，前两天还当了一阵店长，应该能参与这次分红吧？”
开业、做活动，华龙商场生意最繁忙的时候，苏鹏都会被抓去帮忙，从搬运工到收银员，哪里缺人他就去哪里顶上，确实做了不少事情。
赵山河也指了指方案说道：“这分红是去年四个月的，元旦之后就不算了，你算一下自己的工时，到时候报给你玉婷表姐。”
普通员工，统一按照工时来进行分配，简单的说，每个人能拿多少钱，就按照各自的上了多少天班来算比例。
多劳多得，十分的公平。
苏鹏立马兴致勃勃地算了起来，9、10月份他是忙得时候才来商场帮忙，但11月之后基本就天天跟着赵山河了。
一通计算之后，苏鹏兴冲冲地说道：“姐夫，我干了70多天的活，是不是能拿到一万多？”
赵山河摇摇头：“应该差不多，不过你这算得不准确，具体的要把所有员工的工时统计一遍。”
苏鹏十分兴奋，那可是一万多块钱！
赵山河看向其他人，这会儿大家都看了分配方案，神情有些激动。
普通员工是按劳分配，管理层也一样，不过管理人员的劳动，就不能单单按照时间来算了。
不同的岗位，为华龙商场创造了不同的价值。
比如保安部主管，为华龙商场的安保尽心竭力，生意好的时候，还要负责维护治安。
销售部的主管，要想着怎么把商场的东西多卖出去。
采购部的主管，需要寻找那些潜在的热销产品……
总之，各自的工作内容不一样，管理人员的分红比例就不能再一刀切，用工时来分配了。
这十多个管理人员的分红比例，都是赵山河直接指定的。
第一档，赵浩，1.2%。
只要赵山河不在商场，赵浩就要负责所有的事情。
他这个主管，负责管理其他的主管，实际上已经是在干店长的活了，而且赵山河还交给他很多任务，让他多拿一点也是理所应当的。
第二档次，吴教授、方柱、赵三七，1%。
这几个人挡住，吴教授就不用多说了，不仅主管财务工作，还在帮赵山河培养会计、出纳等等财务人员，工作看似清闲，但责任很重，去年的税务工作也多亏他帮忙，才能及时完成，拿1%实至名归。