2011年1月3日，星期一。
这是元旦三天假期的最后一天，许多人还在休假，李睿却已经忙碌起来。
镁国那边，从傅山德到俞娜再到镁国办事处的工作人员以及立信会计师事务所的众多财务人员，整个假期没休息过哪怕一天。
事关四亿五千万镁元的重大投资案，动用的人力物力十分惊人，多亏有傅山德和俞娜在镁国那边帮助处理，否则就要轮到李睿头疼了。
每当这时候李睿才能体会到有钱的快乐，只要有钱，太多事情都可以找人代劳。
确认一切入股投资工作都已经搞定，只剩下最后签约后，李睿松了口气。
投入两个亿，半年后净收益几十亿的机会，实在不太多。
抓住这个机会，意味着下半年的资金流会很宽裕，可以考虑一些更长远的计划了。
刚把收购pharasset的事情放下，钱伟晨来了。
他是为os（操作系统）产品负责人的人选而来的。
硬件工程师方面，我挑选的人这几天就会陆续到位，但是os产品负责人方面，一直没找到合适的人。我的几个老部下对于安卓系统的理解还不够，让他们冲锋陷阵可以，主持大局不够格。钱伟晨有些发愁的道。
李睿想了想道：能不能从现有的大公司挖人？
这是李睿能够想到的唯一方法。
安卓系统的底层开发和优化，目前属于热门领域，尤其是小咪推出自家os后，多家互联网公司也虎视眈眈的瞄准了这一块市场，都在招揽人才。
真正的牛人基本都有了归属，想找个在家待业的os高手无异于打算从民间找个踢野球的率领铧国冲击下一届世界杯，那根本不符合现实啊。
钱伟晨摇头道：未必能找到合适的人有能力自主开发的，在原公司的待遇肯定不会差。就算我们给的待遇高一些，他也未必愿意重新开始。如果是在原公司混的不如意的，我们又未必看得上。
这是个悖论，混得好的看不上星睿，混得不好的星睿看不上。
李睿沉默不语，他也知道这个位置非常关键，他的设计方案想要实现，os和硬件一样，都是重中之重，不说找个大牛也至少要找个小牛才行。
可是李睿在这方面的记忆确实有限，搜肠刮肚也只有几个很模糊的名字，甚至都不知道这几个人目前在什么公司工作。
钱伟晨见李睿在思考，又道：而且现在搞os的公司理念各不相同，未必适合我们。比如创新工场的点心os，搞的是底层优化适配中低配置硬件，跟我们的理念完全不同。还有些os纯粹是为了捆绑自家软件做授权，抱着捞一把就走的心态。如果招来的是这种人，还不如不招。
这也是一个问题。李睿点头。
而且我总觉得，这类型的os没什么发展潜力。我听说tk（联发科）最近想搞一站式解决方案，为手机厂商同时提供芯片，操作系统和软件，彻底垄断中低端市场。这个方案要是搞出来，小os都得完蛋。如果我们不是走中高端配置路线，也会受到巨大冲击钱伟晨叹口气道。
李睿也记起来，tk后来的确这么搞了。
这个方案带来的结果就是，行业内有人开玩笑说只要找三个人就能成立手机公司，一个负责接洽tk，一个负责接洽代工厂，一个负责营销客户
要不再发动熟人帮忙？李睿问道，各大公司里地毯式的招揽一番。
钱伟晨苦笑道：效果不会太好。
李睿缓缓道：提高待遇呢？
待遇并不是最主要的方面，就比如我最近招来的几个人水平都不错，如果光是用待遇来吸引，他们未必愿意加入。他们追求的是发展机会和上升通道，都是想要做一番事业的。只有理念契合，才能一起工作。
李睿也知道，这个行业里的大牛小牛都不缺钱，钱只是考虑的因素之一，而不是决定性的因素。
可如果是特别特别多的钱呢？
没有人不喜欢钱，钱到了某个程度就只是数字而已，不过大部分人还远远没达到那个程度。
对行业小牛来说，几十万肯定不算什么大钱，不足以影响他们的决定，可要是几百万呢？
对行业大牛来说，几百万肯定不算什么大钱，可要是八位数呢？
追求理想和做事业和赚大钱三者之间，从来就不是互相矛盾的事情，完全可以一起搞定啊。