这次招聘，九洲工业有限公司也招聘十几名技术人员，主要是生产工艺技术员，为将来批量生产制造DJ4型电力机车的控制系统提前做技术储备，以及各类电机的产能扩大做准备。
一上午的招聘，最火爆的是九洲工业有限公司，最大的亮点也是九洲工业有限公司。
…….
办公室之中。
谢志华敲门进来，前两天的招聘会，非常的成功。九洲工业有限公司计划招聘三百名一线生产工人，结果前来应聘的足有一千多人，经过挑选之后，从这一千多人之中择优招聘了三百人。
一千多人选三百。这次的招聘质量就可想而知，非常高。
此外也招聘了十几名技术人员，十余名基层管理人员，应聘这两类人员的人也很多，也是择优招聘的。
将名单整理好之后，谢志华这个人力资源总监亲自过来向唐飞汇报，将清单给唐飞过目，也将这次招聘的情况向唐飞做了一个汇报。
汇报完之后，谢志华佩服的道：“老板，您的决策是完全正确的，良好的待遇，吸引了大量的各种人才前来，我们的招聘，可火爆了！”
唐飞一直主张，筑巢引凤，提高员工们的待遇水平，一方面能让员工们工资充满干劲和激情，另外一方面，也能吸引各类优秀人才的加盟，加入自己的公司。
如果一家公司的待遇不高，可以想象，员工们的工作是没有多少激情的，毕竟大家上班，主要是赚钱。没有可观的待遇，企业也是很难吸引优秀人才，没有优秀人才，谈什么发展。
听完谢志华的汇报，稍稍翻看了这份清单之后，唐飞满意的道：“嗯，不错嘛，这三百多人的质量非常高。”
得到表扬，谢志华心中喜滋滋的。
唐飞先表扬了一番谢志华，对这次招聘工作进行了肯定，也提醒他们，做好人员上岗前的培训，培训合格之后才上岗，在试用期如果发现有不满意的，表现不够好的员工，可以直接辞退。
将唐飞的要求，谢志华一一记下来。
这次招聘告一段落，又有三百多人加盟，九洲工业有限公司的员工数量从去年的两千余人，现在逼近三千人的规模。
员工数量多了，尤其是一线生产员工数量增多，产能也相应的扩大，最高兴的莫过于刘江。
他每天都看生产日报表，每天都会将最近几天的生产数据对比一番，他发现，公司每天的产量在节节攀升，一张张订单生产完成，向客户交货。
生产制造出来的产品，只要一下线，马上就会被在物流仓储中心等待的大货车拉走，每天进进出出九洲工业有限公司的大货车，起码都是好几十辆，高峰时期，甚至会多达一百多辆大货车。
幸好九洲工业有限公司的物流仓储中心修建得够大，不但有大仓库，能供大货车畅通无阻行驶进入的那种大仓库，也修建了面积很大的停车区，可供大货车停放在那里等待装货。