首先是公司开始进行结构调整改组，每天大家一来公司，就开始开会。
QTLS项目组，也暂停了人工智能的研究工作。
哪怕是辛启天，每次重要会议，也必定出场。
毕竟，一些关键位置上的职务人选，陈星海他们肯定要听从辛启天的认命。
这一点，辛启天当仁不让，也没有扭捏。
经过一段后，暂时的框架算是搭起来了。
董事局董事长，是辛启天本人，总裁陈星海。
人力资源管理委员会副总裁，是找灵泉的老兄弟牧德元。他最初就是在灵泉管人事的，后来当了珍软总裁。他过来后，珍软那边，关小龙升任总裁。
关小龙在灵泉也有几年了，他主持，灵泉和飞讯开发的飞讯APP，现在在移动智能终端上，一路绝尘，用户增长速度远超最初的飞飞，升职也算是水到渠成。
至于原先启天科技这边的人事负责人张良策，重回老本行，成为了市场营销副总裁。
财务审计委员会，不用多说，当然是邵倩然。
安保委员会负责人秦高昂，以及手下几百人，甚至上千的兄弟。他们不光负责公司所有安保，还会负责各种保密事物。
启明星数据分析委员会，暂时由董事长办公室的贺睿才负责。同时，他也是科技战略委员会委员。
科技战略决策委员会负责人，和其他不同，称为首席科学家，辛启天本人管理。
产权投资管理委员会陈星海负责。监督审察委员会的副总裁，是周沫。
至于行政后勤、法律公关两方面，是陈星海之前就招来的两人，一个叫杨力勤，水木工程管理学硕士。一个叫童卿云，幽京大学法学博士。
以上所有委员会的成员，除了凑数的贺睿才之外，其余人，包括周沫在内，都是董事会成员。
而三个事业群中。软件事业群总经理是夏奇正。卓俊楚为硬件事业群总经理，曹嘉许是副总经理。
QTLS事业群，依然是饶小荆负责。这个事业群比较特殊，不分软硬件人才，只依据学科分部门。并且，所有成员，在明面上，也是其他两个事业群成员。他们的身份，完全保密，有任务的时候，也会拿两份工资。地位超然。
公司的整体架构搞定后，陈星海和牧德元等人，一边补充员工管理办法，员工绩效审核办法，薪酬体系。一边，也马不停蹄的开始招人。
初期，一般只招收理学，工学等人才。
而辛启天，开始着急成员，组织主持科学战略委员会第一次会议。联系张良策那边的，初步的市场数据情况，准备商讨下发具体的科研任务。