“这个，德元和你商量的怎么样了？”
陈星海说道：“评级审核，我和德元，还有其他管理都沟通了。综合听取收集事业群，部门兄弟们意见。我们打算施行末位淘汰。”
“不要求论文。以个人境界增长，每年参加项目情况来定！”
辛启天微微摇头，“不好！末位淘汰给大家伙压力很大，当然能够一定程度激励兄弟们保持热情。”
“但问题是，我们不是在养蛊！”
“我觉得，应该综合着他们对于自身发展愿景来安排。”
“定一个最低有限标准同时，施行更多的激励。比如提供更多重大项目机会，提供更多收入占比。”
“主要是，要培养大家对于技术的热爱。”
“根据他们自主意愿。”
“如果说，实在不想搞研究了。可以退居二线，做市场资料收集分析。但是，启天科技不会把淘汰的人，都收到二线。”
“后续，可以安排他们去灵泉、飞讯、继续做非尖端的技术。做这些企业的市场。”
“要是有别的想法，也可以推荐去高校、事业研究机构任职。”
“总而言之，我们的淘汰审核机制。”
“不应该以淘汰为主！而应该是鼓励培养，激励大家更多专心攻关尖端技术难题。”
“所谓的淘汰。应该叫做，‘分类’。每个人，每个阶段身心状况都不同，有不同追求。”
“我们尽可能激励他们，做尖端技术！”
“实在激励不了，也尽量给他们安排另外位置。”
“老陈，这一块非常重要！务必要保持启天科技，在科学技术上的强大战斗力！”
“从某种角度讲，这世界上，没有一个真正无用的东西，无用的人才。只是需求方向不同。”
“启天科技需要对科学技术拥有保持强大热情的兄弟。”
“咱们启天科技的人事委员会存在的作用，不是为了审核分层管理人才，而是鼓励，分类人才。”
陈星海沉思着点头，“行，我懂你意思了。回头，我和德元他们在开会好好讨论讨论。”
辛启天说：“对了！QTLS事业群是个例外。”
“这个事业群，是多重身份。公司中保密，他们同时明面上，也是其他事业群的兄弟。”
“但QTLS事业群，需要的是技术骨干中的骨干。”
“如果有一天，即便他们不再满足于当前研究的生活。也不要安排退出启天科技。实在是没有心思，堕落的不像样子。那就劝退，放到启天科技与启天基金合作的慈善基金中，给个养老费，养起来！”
“这些资金，走安保委员会的帐！”
陈星海说：“嗯，我明白！”
QTLS事业群的兄弟，都知道量算的存在。而且，他们接触的技术资料。在启天科技保密程度，是五甲！明面上的最高。
此外，像是量算的合作方，小辛的存在等，完全没有任何文件记录，不论是纸质版，还是电子版都没有！
公司中知道的人，一个手能数得过来！
所以，QTLS事业群的兄弟，如果想要干别的活，去别的企业。特别是跑去飞思、优丝搜一下等外国企业，将绝无可能！
QTLS事业群的人，到目前为止，仍然不多，在四十人左右！基本上是终身任职。