杨一楠侧着耳朵偷听了半天，才恍然大悟，骗人的，还真是吓死人了。如果你们给这么好的待遇，其他公司也别想招人了。
原来这家公司所说的一百万并不是一年的薪酬，而是两年。平均下来，一个月四万多点。
按说，四万多的收入也非常不错了，已经挤进国民收入排行的百分之二十，甚至百分之十。根据去年国家统计数字，国民平均收入每月就就两千来块，咱们毕竟还是发展中国家嘛！而且这一发展，估计一百年不动摇，即便一线城市已经达到西方发达国家标准，中部大都市也挤身中等发达国家水平。
但这里却附加了几个条件。首先，你要去国外，去非洲呆两年。在这两年中，你每年只有半个月假。非洲什么地方大家心理都清楚，语言不通，还有疟疾等一大堆传染病，出国前你光预防针就得打十几次。其次，这种基建项目都在荒芜人烟的地方，可说是与狮子野犬为伍，再加上非洲动乱不断，安全问题非常严重。最后，这一百万得等到两年外派结束才会发放，平日公司只给点生活费。
如此一来，这个职位就没有任何吸引力了。
学生是被高薪吸引过来，可一听完情况介绍立即说“打搅了”挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。
整整一个上午，邻居招聘位竟然没有招到一个人。
看到这个扰乱市场的家伙吃憋，杨一楠心中却没有幸灾乐祸，因为她也一无所获。
原因很简单，待遇太低。
没错，公司所在地是在一线城市，房地产的项目也都在城市里，但城市居却大不易。
这次秋招实际上并不是招聘已经毕业的大学生，而是大四生。他们还有几个月就毕业，这个时候就可以和他们签定用工合同先预定下来直接带回公司实习。你等到毕业那个月再来，人都被抢完了，等着喝西北风吧！
刚开始，来参加招聘会的大学生对杨一楠他们公司挺感兴趣的，都跑过来看来谈。
杨一楠按照工作程序先问你们愿意下项目吗，接着又补充说即便下项目生活条件也非常好。
学生们都说没有问题，但一说到薪水问题就来了。
杨一楠说按照公司规定，新员工都是四千起薪，然后按照年资加薪，另外还有各项福利，云云。
学生们面上立即浮现出兴趣缺缺的样子。
杨一楠耐心地说，当然如果你们有证书，根据规定工资还要向上浮动，对了，你们的预期是多少。
同学们犹豫了一下，道，怎么也得一万起步吧！毕竟是在一线城市，生活成本高，在未来几年他们还要结婚成家买房买车。
杨一楠脑子里嗡一声，一万起步，开什么玩笑。想我也在公司呆了十年，现在也才六千出头。当然，我是文员，收入低可以理解。即便是项目上的老资格技术员，也才一万。买房买车，起码得年入三十万，那已经是中干的标准了。
你一个刚毕业的大学生就要一万，还要在未来几年买房买车结婚，知道现在我市的房价多少吗，五万一平米起步，好一点的地段或者学区房，得十多万。大家都是普通人，现实一点好不好。
杨一楠难得地收起自己坏脾气细心解释，结果毫无用处。