公司的销售很有灵活性他是知道的，有稳定业绩的迟到，早退甚至只来打个卡都没有关系；没有业绩的也经常在外面跑，各部门的主管们很难一一监管到位，这就给了基层员工很大的自主性，上午十点去吃午饭也好，去哪个公园遛弯也好，亦或是提前回家，都不易被察觉。
当然，如果没点资本，这样做的员工在公司肯定待不长。
江五旗道：“不加班了，每天累死累活也就拿那么点提成，还不如在永顺挂职拿的多，明明可以过得轻松一点，还受那个累干嘛？”，
他说起永顺陈乐又心动了，问道：“在永顺挂职，永顺查的严吗？”，
江五旗耸了耸肩：“怎么查？上午打个卡就出去发传单，展业去了，随便给群里发张照片就糊弄过去了，谁会管你？”，
许哲道：“永顺的考核期是多久？”，
“两个月”，
永顺的考核期与其他公司的考核期并不相同，常见的公司考核期内考核业绩，该奖的奖该罚的罚，永顺的考核期并不考核那些有业绩的人，只考核那些没业绩的人，政策也是简单而粗暴，有业绩的留下，业绩挂零的滚蛋；原本永顺招聘的时候就要求必须是带单入职，两个月的考核期就是为了把那些浑水摸鱼的人给筛选掉。
许哲道：“那两个月后怎么办？”，
江五旗无所谓的道：“永顺待不下去了再换一家公司挂职呗，反正这类的公司都是大同小异；我现在才知道这些公司的玩法，许哥，你知道吗，很多人都是同时挂了好几家公司的，我听说有人同时挂了五家公司的，每个月光是底薪就能拿近两万块；我还听说有一个经理，什么也不会，业务不懂，做业绩也不会，就是手底下能聚起一帮人，去年的时候他带着四十号人入职了一家公司，给老板打包票说半年能做三千万的业绩，那老板当即就跟他签了合同，他做总监，手下配三名经理，分成三个小组，总监每月两万底薪，经理八千，其他一律三千五。合同签订后这位总监又带着手下的人到另一家公司‘任职’去了，同样是自己做总监，手底下的人拔出三四个做经理，剩下的当基层，每个人拿两份工资，半年后，那两家公司一毛钱都没看见，零业绩，而那位总监每个月拿四万块，手底下的人也每个人每个月拿两份工资，那两个冤大头老板就惨了，半年下来没见到一分钱的业绩不说，光工资就发出去一百多万”，
这故事听得三人大为惊奇，王志强道：“你说的这人是个人才啊，从来都是老板压榨员工的，他倒好，反向薅老板的羊毛”，
江五旗道：“要不怎么说我们这些人以前傻不拉几的呢，每天累死累活的干，动辄招人白眼，一个月就拿个几千块的提成，人家只是脑子灵活一点，每个月就能拿两倍的工资；我是看明白了，赚钱这事靠的不是辛苦，而是脑子要灵光”，
许哲摇了摇头道：“那位总监的游戏玩不了多久的，挂职终究不是个正道”，
看起来心理上的不平衡已经让江五旗走上了另一个极端，喜欢上了投机取巧，在许哲看来，这无异于饮鸩止渴。
江五旗耸了耸肩：“有便宜不占是王八蛋，反正现在有挂职的地方，先挂着混点钱再说，他们的钱来路既不正，用处也不明，大家都不干净，互相骗呗，就算哪天公司倒了我也不亏，反正钱拿到手了，有什么事追究起来也没我的责任；哦，对了，永顺应该确实做不长了，昨天还有个项目负责人来吵了一架，说是项目款已经拖了大半个月了”，
“已经有征兆了吗？比我想的还要快”，许哲没有觉得意外，相反，这本就是他料定的结果。