潘艺在分享工作经验时说了很多实质性的东西,说了不到二十分钟,但干货满满。不过许哲知道,这场分享的效果是有限的,一个人的进步靠的不是懂得更多的道理,而是看他切实的做了多少。
潘艺过后又发了两笔过三万的提成,一笔是余敏的,这个女孩子是潘艺一手带出来的,专业能力不错,亲和力也强,是业务上的一把好手,只是积累的客户还不够多,手腕也不够老辣,是以与潘艺还有些差距。另一个是刚入职尚不到两个月的新人,能做下这一笔大单纯粹靠的是运气,便且按下不表。
剩下的人拿到的就是些零零碎碎的提成和奖金了,算下来公司十几名员工收入还不错,加上提成和七七八八的奖励大多数月收入都超过了八千。
“公司这几个月业绩都没有达标,准备的一些奖励都没有发出去,很可惜”,
发完提成后便是真正的总结会了,许哲道:“我知道你们工作已经很努力了,业绩不佳的原因可能是运气不佳,也可能是时间还没到,积累的客户没到爆发期,但这些都不重要,所有的付出都是为了有一个结果,如果现在的努力还不够,那就再多努力一点,该给你们的公司都会给”,
“公司看中你们的功劳,也看中你们的苦劳,但最终还是要以结果为导向。公司想给你们一个富有人情味的工作环境,但绝不会以人情作为晋升和发展的标准,能力是你们晋升的最大依靠,而唯一能证明你们能力的就是业绩。大家知道公司现在只有一个完整建制的团队,另外两个团队都是一盘散沙,我和张总平时帮着照看一点,却没有办法分出太多的时间和精力在上面,现在我打算从内部选拔出两名团队经理,选拔的考核有很多,但业绩肯定是最重要的,这一次的选拔不讲资历,也不讲其他,只要能力突出都有机会,下午公告林经理就会把公告发到群里,并张贴出来,保证制度公开、透明,时间也很充足,想要在职位上更进一步的就用业绩证明自己吧”,
台下的陈兴旺、关涛、江五旗还有运气不错的那名新人都抬起了头,看他们的眼神就知道他们在心里已经跃跃欲试了。
开完会后果果就把晋升的考核发送到了群里,明显看得出员工们工作的更有热情了。
许哲在办公室里歇了一会儿,看看时间离下班还有两个多小时,他开始单独找员工谈话,为了避嫌,他第一个找的是陈兴旺。
潘艺组的员工除了余敏外与公司总是有一种离心离德的感觉,许哲并不是第一次找陈兴旺和关涛谈话,哲远是一家刚起步不久的小公司,现在的员工以后都有可能变成公司的元老,许哲很珍惜在公司起步阶段就与他一起奋斗的员工。但陈兴旺和关涛与他仿佛有着天然的隔阂,很难与他进行真心的交流,说的都是一些上下级之间死板的话,对此许哲也没有办法,照例询问了一下他近期的工作状态,在工作中有没有遇到什么问题之类的话就让他出去了,并让他把陈乐叫进来。
“许哥,你叫我”,
以前许哲和陈乐在一起的时间很多,但后来创业、成家,越来越多的精力要投入在工作和家庭上,和陈乐相处的时间便少了。不过尽管如此,两人的关系却一如从前,整个公司能叫许哲一声“许哥”的也只有他和张豪了。
许哲笑道:“坐,要抽什么烟你自己拿”,
陈乐也没有跟他客气,道:“哪个最贵?”,
“要最贵的?那抽金圣吧”,许哲扔了一包给他,道:“工作怎么样?我看你这两个月业绩都不怎么样”,