许哲没有出尔反尔，晋升陈兴旺和江五旗为经理，两人底薪各加了一千，个人提成与团队提成都加上了，但在权力上却做出了区别，陈兴旺团队的人员配置是最高五人，林果果直接调配公司现有人员，在他升为经理的时候团队就补进了一老两新三名员工，江五旗则不同，许哲将他的团队人员配置限制在三人以下，且团队人员要现招。
差别是显而易见的，陈兴旺的团队里有人，当月就能做业绩，立刻就享受到了升职带来的好处，而江五旗要面对的则是人员招募，新人培训，团队建设...等到能做业绩的时候最起码也是一个月以后了。
除此以外，许哲还增加了对两个团队的考核，两人的团队在接下来的一个季度每个月要做二十万的业绩，一个季度至少要做五十万业绩，如果完不成经理将降级为储备经理，如果再下一个季度还是完不成储备经理便降级为普通员工......
当通告发出来的时候，陈兴旺和江五旗的心里感受是完全不同的，陈兴旺看后对哲远的认同感进一步加深，浑身充满了干劲，虽然一个月二十万的业绩不算少，但看得出老板还是很看重自己的，将自己的团队人员配齐了一半，加进来的那个老人还是自带业绩的，除此之外许哲还在群里让行政经理林果果尽快招人，让自己的团队满编织，可以说，老板的支持力度是很大的，陈兴旺想了一下，自己是从潘艺组出来的，潘艺肯定会帮自己在公司立足，到了月底如果业绩不够大可以找潘艺借一点，只要过了考核期，这个位置就算是站稳了。
江五旗的心情就截然不同了，这算什么晋升？就给了一个职位，加了一千块的底薪和画饼的团队提成，其他什么也不给，自己一个光杆司令，上来就是二十万的业绩考核，纵观现在在公司里，连一个能帮上忙的人都没有，人员配置上还要看林果果招人的速度，这样的晋升还有什么意思？
下午时分，陈兴旺去了一趟许哲办公室，送了一盒茶叶。
“老板，潘姐说你喜欢这种茶叶”，
他来主要是为了答谢，进公司之初他和关涛一样，对公司和许哲本人都有意见，觉得公司规定太严，许哲对员工也有些苛刻，但现在他的态度却转变了很多，这几个月是公司逼着他往前走，也确是取得了成绩，苦尽甘来，之前的抱怨都变成了庆幸和感激。
许哲客气了一下便收下了他的谢礼，道：“刚升上经理团队就要做二十万的业绩，你有没有压力”，
陈兴旺笑道：“压力是有的，不过我有信心完成”，
许哲点头道：“那就好，有什么问题及时和我沟通，业务上不懂的问你潘姐，人员配置和渠道方面的问题找果果和我都行，只要有需要，公司会给予你应有的支持的”，
“谢谢许总，我一定尽全力带好团队”，
他前脚刚走，江五旗后脚就进了办公室。
“许哥...我...有事想找你”，