与销售团队的流动性不同，新成立的企划部只要确立了部门经理，这个部门很快就可以被填满，且会具有相当的稳定性。
林果果点头道：“我会尽快帮他把人招满”，
心道许哲这个人虽然在经营管理和御下上让人看不透，但在用人这一块却一直是清清楚楚的，虽然口头上说是不拘一格，但实际上他提拔的都是沉稳踏实的人，潘艺、陈兴旺、李文昭甚至自己都属于这一类人，江五旗是个例外，且现在越发显得与公司格格不入。
李文昭的运气也不错，他没什么根基，却是公司元老级的人，在职位的选择上许哲给予了他一定的权力，现在又成了企划部的经理，职位上与自己及其他几个经理都是平级，这两年的努力算是有了回报了；而且这远不是他的终点，别看现在企划部只给他配两个人，再过几年，等公司发展壮大了，企划部也势必要增加人手，到时候他掌握的权力还会进一步增大。
许哲道：“另外，行政部门的工作要增加一点，我们购买的电话资源一直不太好，电话系统也不稳定，有时系统一发生故障业务员就只能发呆，你上上心，做好后勤工作，这方面的渠道该找的就找，费用让金玲统一报上来就好”，
“系统和电话资源我再多找几家供应商咨询一下”，果果道。
许哲点头道：“老带新的机制该实行了，公司需要给新人营造一个好的工作氛围，刚进来的新人如果没有人带要融入到公司会有苦难，每个进来的新员工都安排一个师父，在业务上给予他们帮助，让他们尽快适应工作；这会占用老员工的时间，如果什么都不给老带新就没有工作积极性，我打算每个部门都设立一个储备主管的职位，这个职位只从愿意带新人的老员工里选，既考量他们的业务能力也考量他们对团队和公司整体的贡献，择优晋升，这个新规回头草拟一份通知，尽快发出去”，
“好，今晚下班之前我会完成”，
工作上的事交代完后许哲便不再是一本正经的样子，递了果茶和零食给果果，道：“各个学习网的会员已经买了有半年了，你们有在用吗？”，
行政部门和后勤部门做的事情很杂，有时要草拟文案，有时要做合同，有时又要修图，有时甚至还要维护电话和网络，和工作人员的专业十分不搭，两个部门五六个人也就李文昭能做一做文案，果果能做一做设计，其他人都是赶鸭子上架，工作上又清闲，一天的工作往往一个小时就做完了，剩下的七个小时不是追剧就是玩游戏，许哲希望他们能够合理的利用这部分时间，所以买了一些教育网的会员，主要涉及的是办公软件和设计软件，希望他们能借此提升一下自己的能力，更好的为公司处理后勤上的一些杂事。
林果果吐了吐小舌头，道：“我平时会带着看一点...文昭经常看，其他人...用的好像不多”，
这当然不是实话，事实上她自打入职哲远后就越来越懒了，每天上班把许哲交代的事情处理完后就在办公室里和金玲聊天或自己一个人追剧，很少有什么正事，那些会员和课程平日里只有李文昭在用，在学，其他人根本就没有放在心上，许哲对此心知肚明，笑道：“你们行政部和后勤部平时清闲，只要完成了公司安排的工作，剩下的时间要做什么我是不过问的，不过我希望你们能提升一下自己的能力，尤其是办公软件方面的能力，工作上用得到的，也能提高你们的工作效率”，
“嗯，我以后会多花一点时间在这个上面”，
可可忽然发现，不知从什么时候起，自己在许哲面前竟变得这么乖巧了，这根本不是平时的自己。