铭都整改后仍未见到明显的效果，每日上门的客户屈指可数，朱喜年知道，公司的团队要养一段时间了，等老员工恢复了状态，新员工成长起来，适应了工作环境，公司的效益才能够有所起色。
与铭都截然相反的是哲远，新的办公场地装修好后哲远每天都客户盈门，尤其下午两点到五点之间，经常出现会客室满，连部分经理办公室都要挪出来作待客用的情况；由于这片办公场地与铭都只有一墙之隔，朱喜年心里便格外的不是滋味，他经常能听见哲远新来的韩副总把客户礼送到电梯门口，笑的十分爽朗。
心里却有些疑惑，这位新来的韩副总说话时总是以哲远的老板自居，他私下里把副总经理这个“副”字给去了，有时甚至明着与客户说“公司里的大小事都是我说的算，你放心好了”，俨然已经取代了许哲的位置。
有一次他把客户送走后，朱喜年揶揄的笑道：“韩老板，你这总经理的位子是许老板给你的，还是你自己封的呀？”，
韩复对于他的揶揄不以为意，笑道：“我听过你们公司的业务员推销，那些业务员对外不也都宣称自己是业务主管，业务经理吗？包装一下自己而已，朱老板不会觉得这样有什么不妥吧”，
朱喜年笑了，一个是普通业务员抬高一下自己的职位，一个是冒充公司老板，这两件事也能混为一谈？不过他并没有反驳什么，只是笑了笑竖起大拇指道：“你牛逼”，
他知道要不了多久韩复就会为自己的行为付出代价，许哲一个连业务上事无巨细都要亲自抓的人是何等的敏感，岂会察觉不到下面的蝇营狗苟，又何况他如此高调，几乎是挑衅式的行为，朱喜年与许哲接触不多，但却多少了解他的性子，这个许老板在事业上是个控制欲很强的人，绝对不可能容得下韩复这种越俎代庖的行为，他等着看一场好戏。
其实，从内心上来讲，此时的朱喜年很想和许哲谈一谈，与他聊一聊公司经营管理上的经验和教训，但他又觉得拉不下脸来，毕竟当初铭都的规模可是比哲远要大的多的，他自认为自己的本事也比许哲要高出一头，若是他一直强势下去，在许哲面前倒是能保持一个心理上的优势，可以放下身段来与他交谈；可现在情势颠倒了过来，他面对许哲便难免处于心理上的弱势了。
而许哲则与他恰好相反，这一天许哲从瀛海回来，上来后刚好碰见朱喜年，他今天心情不错，主动打招呼道：“朱老板，中午好”，
朱喜年没想到他会主动向自己打招呼，不由的怔了一下，旋即笑道：“中午好，许老板...你这...办完事刚回来？”，
许哲点头笑道：“刚签个客户”，
见他有些欲言又止的样子，许哲道：“朱老板，有空的话去我那里坐坐？”，
“额...好啊，好啊”，
哲远和铭都日前有过冲突，两家的员工大打出手，但在许哲看来这只是一件微不足道的小事，对于朱喜年此人他也只拿寻常同行来看待。
“许老板，你怎么没把办公室搬到那边去？”，
把对面的办公场地租下来后管理层的办公室几乎都搬到对面去了，许哲的办公室却没有动，朱喜年对此感到不解。
许哲拨了拨茶叶，将茶杯轻轻推到他面前，道：“行政、财务、企划、后勤几个部门相对是有独立性的，只要人能信的过，管理的松一点没什么，销售部门是公司利润的源头，在公司的经营中起一个闭环的作用，不能放松，要时时给到他们压力；这里四个部门的经理，只有潘艺在团队里有威信，其他部门的员工是不怕他们的经理的，我要是搬到对面去了，他们工作上一定有所松懈，还是在这里办公吧”，
若是在以前朱喜年定然在心里笑话他，但此时这番话听在他耳中却别有一番滋味，他点头道：“是啊，对员工的管理还是要亲自抓一抓，不能什么事都交给下面的团队经理，不然他们翅膀一硬就不听你的了”，
两支全建制团队的离职对他而言可谓是惨痛的教训。
许哲早已耳闻此事，在他看来，两个团队经理能够把手下的所有人都带走，这定然不仅仅是管理上的问题，而是夹杂着利益分配，御下手段和个人威信等种种因素，除此之外，朱喜年个人的问题也很多；他却没有明说这一点，只是道：“公司经营上涉及到的问题很多，管理很重要，但并不是万能的，做老板的一边希望自己的员工能力强，做出出色的成绩，一边又害怕他们的能力过强，一旦降服不住他们受损的就是自己...其实这类事避免不了的，不要说那些能力强的，有的员工翅膀还没硬呢就迫不及待的想要单飞了，这个时候就往往很考验公司制度的完善和管理层的应对能力了”，
莫说铭都那两位能力突出的团队经理，关涛那等平庸之人不也身在曹营心在汉？无论是铭都还是哲远，有哪个员工是心甘情愿来给公司卖命的？不过是出来混口饭吃罢了，许哲对此从不抱有什么天真的幻想，故而很少提及“忠诚”，“敬业”一类的词，虽然也想要塑造一个良好的企业文化，但他的精力和心思大多还是放在公司平台的建设和利益的分配上。
朱喜年大点其头，道：“许老板，你说的没错，我这段时间一直都在想铭都经营上的问题，以前公司发展的太快，掩盖了很多问题，我也飘了，真以为自己有个三头六臂，是什么纵横商场的商业奇才，还一门心思想着跟别的公司竞争，其实这么多倒闭的公司里有几家是被别人给打败的？都是败给了自己，这个教训，要牢记在心啊”，
这是心底里的话了，许哲对他不由得高看了几分，点头道：“朱老板说的是，大多数的公司不是被外部的压力压垮，而是从内部开始瓦解的，不过亡羊补牢，犹未为晚，公司在发展过程中有波折是正常的，只要能及时的发现问题，解决问题，相信很快就会回到正常的轨道上来”，
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