这完全是一种应激反应，下意识的表现。
虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？
且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。
就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个！
这段时间，包旭一直在奉行韬光养晦的策略，不仅没有留下任何的加班记录，就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。
偷偷修改的文档，也都是发给李雅达来提交。
从各方面来看，都不应该引起大家的注意才对！
反观其他人：
马一群带着终点完成逆袭、扭亏为盈，网文学习班搞得有声有色；
张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城，而且ROF装机业务飞速发展，可以说是销量口碑双丰收；
觞洋游戏那边，林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的《热血战歌》手游版横扫手游市场，现在研发《BEQUIET》也是尽职尽责；
圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目，其中ioi已经确定了会大赚一笔，共享电话亭成为了京州新的文化符号，学霸快来项目也已经有了极高的热度；
OTTO科技那边的手机虽然还没做出来，但常友和他的团队工作非常认真，堪称劳模团队……
这些人，可都没拿过最佳员工呢！
就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多，但要以功劳论，李雅达妥妥地排在第一位。
这些人的成绩，都可以在TPDb的内部网站上查到，谁做出的贡献更大，可以说是一目了然。
这样想来，总算是安全了吧？
包旭强行安慰着自己，手抖的情况稍微有了一些好转。
“现在各部门开始投票，请看屏幕！”
众人纷纷抬头，只见大屏幕上出现了一个柱状图，每个人的票数都开始稳步增长，互有超越。
众人纷纷拿出手机，打开TPDb网站的app，投出自己宝贵的一票。
没来现场的那些普通员工，也可以在手机上投票，逾期没有投票的视为自动弃权。
一个个人名交替上升，大部分得票最少的人已经提前确定了出局。
包旭非常紧张地看向自己的名字，他惊讶地发现自己竟然还是获得了二十多票！
他突然很想知道这二十多个人都是谁，要好好地跟他们去谈一谈人生。
不过还好，这点票数确实不足以支持他进入前二。
看到自己被一个又一个名字快速超越，包旭总算是长出了一口气，可以放心地嗑瓜子了。
最终，柱状图又微不可查地跳跃了几下，最终定格。
优秀员工：张元。
优秀员工第二名：李雅达。
优秀员工第三名：马洋。
虽说圆梦创投的成绩也非常突出，但这种投票，很难做到绝对的客观公正，多多少少都会受到一点人情的影响。
圆梦创投相当于是一个独立的部门，跟其他部门打交道的机会不多。