大部分的公司都喜欢挑在快下班的时候开会，比如六点钟下班，五点半召集大家，一开就是几个小时，强行让你九点下班。
这还不能算加班。
当然了，算加班也一样，反正都没有加班费。
资本家就是这么算计出来的。
在会议室里，王雪让李达坐在了主位，她坐在了旁边。
收到通知的员工们纷纷来到办公室，看到李达坐在那里，都变得拘谨了几分。
王雪等人差不多到齐了，才开口道：“大家都坐下吧，给大家介绍一下，公司的大老板，李达。”
掌声响起，李达也知道差不多该自己开始忽悠……
呃不对，开始发表讲话了。
“谢谢大家，我也是第一次和你们见面，就先介绍一下我自己吧。”
李达的开场白并没有特立独行，就正常的开始。
“刚才王总也说过了，我姓李，叫李达，你们可以叫我李哥，达哥，实在不行，叫我老李也可以。”
会议室的人都配合地笑起来了，李达的视线也左右扫描。
我看是哪个不笑？
很好，他们不敢不笑。
李达虽然在讲话，但脑子里沙雕的心理活动特别多，他平时都很正经的，也不知道为啥，在这个需要认真的时候，潜意识里的沙雕人格格外的活跃。
“因为我还有别的项目要做，所以公司这边，主要由王总负责，我呢，能给大家做的事情也有限，第一，就是员工福利，我看了一下，你们现在上班时间是早上八点，下班是下午六点，还是比较辛苦的，以后中午的休息时间就改到两点吧，你们可以多休息一会儿。”
会议室里都是掌声。
李达心里不禁吐槽，现在的人，这么好哄吗？
换做是他来，分分钟就走人了……
“第二条，就是每个正式岗位都设立五百块的绩效奖金，只要达到要求，就可以获得。”
李达继续发福利，会议室里依然一片掌声。
之前那个只是意思意思，这个就真的是切身利益了。
但这些人不会知道，全都是套路。
这些并不是李达想的，而是王雪早就想好的，只是让李达来说出来而已。
他们两个谁说其实都差不多，这些东西主要也是为了收买人心，但管理者自然是要考虑到严和松的关系，公司有两个大领导，一个是王雪，一个是李达，王雪要管理公司，自然是要严格一点，而李达就可以松一点，给人一种李达可以好好商量，而王雪不能糊弄的感觉。
不得不说，王雪去给洛冬青当保姆还真是屈才了，她以前就是学管理学的，还业余看了很多心理学相关的书。
她的套路也很深。
尽管如此，李达觉得公司的待遇也一般。李达一边讲话，一边拿着王雪刚给他的资料翻阅。
主要是员工的个人信息和工资。
普通员工的工资只有1800，试用期只有1300.
试用期三个月，这是真的惨……
李达都好奇王雪是怎么招到人的，但一看都是大学刚毕业的，马上就懂了。
程序员当然不在其中，程序猿是八千的实习工资，在这个时候，算是相对来说比较高的。