他的讲解，将记忆法及FAB法则结合在一起。
虽然有些地方磕磕巴巴，甚至还会出现几秒钟停顿的情况，但是，总的来说，非常具有吸引力。
他所讲的，其他七位在日常工作中或多或少有讲过，有的人还接触过FABE法则，但是很讽刺的是，这么一帮人，却从来没有正儿八经的去运用过。
有些人有了成绩就会骄傲。
有些人有了成绩之后，就固步自封，认为自己这么做已足够。
这些销冠呐！
武波没想到这小子讲得居然头头是道，连自己都听进去了。
看着几位女同事认真听讲的模样，连那位模样出众的吴小沫都眼里反光了，他觉得危机感更强。
秦艳娇到目前还没有结婚，她的口味到底如何？
来了公司这么久，也没有见她对谁那么开心笑过，偏偏对着段小明这小子笑。
到底是干销售干到了人性扭曲，还是道德沦丧到只喜欢年纪小却个大的？
不行，不能让这小子去哪里都出风头，不能让他获得好感！
“好，讲的很好，脱胎于说辞，生动形象！”
说完，武波自己带头猛烈鼓掌。
大家也跟着一起鼓掌。
剑眉腿长模特般的吴小沫看向段小明的眼神里已没有最开始被罚抄三遍说辞时的埋冤。
武波停下鼓掌，大家也停下。
“大家觉得段小明讲的怎样？”
其余七人心里嘀咕，你刚不都说讲得很好，脱胎于说辞生动形象了吗，还问我们？
“怎么？不敢说？”
有人轻声说：“讲得很好，生动形象。”
武波又问刘璐：“你呢，觉得比起你讲得如何？”
刘璐倒是说出自己的真实感受：“虽然有些地方不够流畅，但确实讲的很有吸引力，比我单背说辞要更好。”
武波笑了。
“其他人呢？”
对于主管反复的询问，以及脸上的笑容，大家觉得这不明摆着要我们歌颂吗。
于是大家程度不一的拍了一下段小明马屁。
段小明只觉屁股蛋火辣辣的疼。
“你们太让我失望了！这一次，公司把培训新员工的任务交给我，旨在打造一支精英队伍，你们七个人，不是销冠就是销亚，段小明的业绩远没有你们好，可人家过说辞能讲的比你们好，你们不觉得汗颜吗？”
武波突然声色俱厉！
大家面面相觑，这领导怎么说变脸就变脸，咋像个神经病呢？
“你们七个，每人罚抄三遍说辞，下班晚会前交给我，没写好，明天可以不来了！”
说完武波气呼呼的走了。
大家看着他远去的背影，反应过来之后，都盯着段小明看。