“曾院长，我想聘请您作为我们真诚制药的名誉厂长，您有空的时候，能够过来给我们指点一二，工资待遇您提！”
“我就是东州医院的退休院长，我不需要当什么名誉厂长。
我退休了，不再谋求任何公职，就住在老城区购置的你们新世界小区的物美廉价房子里。
许多人希望看到我成为下一任东州医药理事会的主席，也表示我非常有资格任职。也有人猜测我将成为什么什么。
其实我很高兴终于有空闲时间，搬出东州医院院长这个位置后，我想真正休息一下，想想自己以后能做什么。
我现在很高兴，我找到发挥余热的地方了，你把我当成一个普通退休老人，相当于来给你们厂子当保安，正常老保安收入，一个月两千块。
够了！”
“啊！这……”白丽惊讶，但是一定要理解。
这也是曾朝文院长在教她一种快乐的生活方式。
有曾朝文院长的支援，真诚制药的专业和级别就是迈上了新台阶。
白丽千恩万谢不言说，人家曾院长一句话，“小白，不用谢，我这是发挥余热，心甘情愿的。
世界上最难的就是情愿二字。
不管男人还是女人，你做出了真实的业绩，打动了他人的内心和情怀，男人与女人之间一样有高尚和纯洁。
因为精神上的快乐是世界上最快乐的事。
我退休了，在你的真诚制药，还能把我从医几十年的专业和特长，心里最渴求的治病救人，悬壶济世用做好良药继续。
我当然愿意了，这是快乐的事！”
“谢谢曾院长，我很快乐！”
挂了曾院长的电话，她觉得自己真的快乐吗？
看外在，她成为了集团的董事长，集团主角，妥妥的C位，可是人生不是成为主角，就是幸福快乐的。
集团的文化，对员工的关心关怀，用制度管人，她希望自己的职工想当主角的，凭每个人都可以被集团看得见的品质和能力业绩，有机遇和平台，朝部分主管的主角进发。
也有一些员工，就愿意当配角，尊重他(她）们，在完善的管理体系下，只要是认认真真工作完成本职，工资待遇不能亏待人家，尊敬他们，配角里才一样出高人。
不能因为下面人说了不好听的话，做的捣蛋的事(没有触犯法律、底线)，就以领导的姿态给人家垮脸，制造无形的压力。
就像当初集团推行绿色施工，下来的人不快乐，一个姓郑的领工员当着全体干部职工跳起来反对她，指责她，“白董，你这样弄，大家一直抢工期，还要叠加绿色工程施工标准，我们是人，我们也会受不了，你不能把我们朝死里整!
还要逼我们像你一样不要命的加班加点干活，你是要拿我们垫背，为你自己赚钱……”
她是当场微笑看着郑领工，示意她把话说完。
她当场也解释了自己是想打造一支战斗力强大的“铁军”队伍，生命的价值之类，每一个职工都是在国家劳动法的规定按劳分配取酬。
她不是嘴上说说，她在实际工作中不断反省自己，还是认为，不要让5+2、白+黑、8+X成为我们建筑工程工作的常态。
要的是干部职工的高效益，不是点卯混日子。
怎样大家积极性，团结性，高效益提高，她想到企业文化里的关怀、每月食堂打‘牙祭’羊肉大会餐，最关键的是待遇上提高，设立了每个月在工资基础上的系数的浮动工资。一按职位高低，二按工作量上到贡献和业绩超出的，系数一律提高。