1月20日。
距离过年还剩下几天的时间了。
苍穹游戏公司举办了备受期待的年会活动。
“这好像还是我们第一次举办年会吧。”
唐粟有点感慨。
“毕竟公司才成立了一年多”
张宇宁瞥了他一眼。
年会的一些活动，其实说白了就是走个流程，除了那些刚毕业的大学生之外，感兴趣的基本不多。
但年终奖活动
可就是人人都感兴趣了。
苍穹游戏公司的年终奖非常丰厚，足足六个月的薪资部分绩效奖励，完全是达到了大厂标准，让员工们的企业荣誉感直接拉满。
“你这次倒是挺大方的。”
张宇宁扭头看向唐粟，对方愿意拿出这么多钱来举办年会，这是他非常意外的地方。
要知道。
很多核心员工平时就能享受到虚拟股份、项目分红等好处，然后现在又能拿到超过半年工资的年终奖，这甚至比很多以待遇优厚闻名的大厂还要给力，慷慨的没话说。
“我对员工一向很大方。”
唐粟轻声说道“我一直都觉得，公司唯有善待员工，让员工发自内心的将自己看做是公司的一员、公司集体感、荣誉感的一员，众志成城，方才能够做成事情公司盈利的方式，应该是从项目上进行营利，而不是从剥削员工开始做起，这是不对的。”
“是这样没错。”
张宇宁点头认同“但往往很多老板看不明白这种事情，他们总是想方设法的克扣员工的薪资，压榨员工的工作潜力，以此来达到利益最大化的效果，有点杀鸡取卵的味道了。”
“不好说的。”
唐粟摇摇头“如果是实业生产的话我不做评价，而如果是互联网、科技领域、文化领域的话，这样做就是在自寻死路，这也是很多同类公司永远都不可能做大做强是一个道理，一家企业的文化、企业的基因，往往才是决定企业生死的关键。”
“是这样没错。”
张宇宁觉得这话很在理。
对于创造型企业来说，员工的心态、工作的积极性非常重要，一家公司如果连员工都剥削的话，还怎么指望员工有创造力
就算是想学某公司搞狼性文化，那也得让钱到位吧
不给马儿吃草，又想让马儿快快跑简直就是异想天开。
“另外，也是时候该宣布一项任命了。”
唐粟忽然说道。
任命
张宇宁一怔，随后反应过来。
苍穹游戏公司，可以称得上是今年游戏圈最受关注的明星企业了。
也正因此，当苍穹公司的年终奖出炉的时候，不出意外的，又在游戏圈掀起了地震。
“刚看了一个开发部员工的年终奖，比我两年的工资还多，吐血了”
“不是都说唐老板很小气吗这也叫小气”
“苍穹游戏公司，按照规模算的话，只能算是中小型企业，但人家的薪资待遇却比很多大厂还好，这特娘的才叫人文关怀嘛。”
“看看人家大几十万的年终奖，再看看我手里四位数的工资条，突然有种想离职的冲动。”
“别冲动，别冲动，现在这年头，找工作可太难了。”
“就是就是，四位数也不少了。”