接下来要做的手机，我会首先主打农村乡镇市场，其次才是普通工薪还有学生。东管这个城市，以外来务工人口居多，做业务的人才，大多都有给厂家跑销售的经验，不但能吃苦，许多业务经理甚至可以为了给厂家跑销路，拿提成，东奔西跑走遍全国。”
冯秩点头：“没想到陆总年纪轻轻，居然经验如此老道，连我这个所谓的专业人才都有些汗颜了。”
陆召微笑：“哪里的话，我也是家里有人从事这个行业，所以知道多点，对了，我要的铭牌做好了吗？”
“小刘，先把铭牌摆上！”冯秩转头，一名马尾白领正在铺设桌布，听到命令后马上从行李包里拿出做好的亚克力板，上面标记了公司人员的职位名称。
应陆召要求，他面前摆放的牌子写上了“产品经理”的职位名称，众人背后的展架，印书的是“港岛中辉电子有限公司”十个大字，招聘人员分成三个接待口，分别是：技术，行政，业务三个大块。
其中招聘职位最高的，是公司行政副总职位，年薪20万，不包括提成。次之的是技术口，包括产品设计还有微电子工程师，月薪都在七千起步。而公司的业务人员薪水条件只有四个大字：“不设上限”，底薪根本没有写出。
因为公司带了“港岛”二字，加上薪水最低也是标注5000起步，可是吸引了不少人才来这里询问投递简历。
不过因为硬性条件摆在那里，行政和技术两块达到要求的并不是很多，先说领导职位和财务方面，学历要求，工作经验都很苛刻，没有亮眼的履历，基本只能递上简历，连被麦肯锡的人员询问的资格都没有。
技术职位那里，稍微好点，东管毕竟是世界工厂，这几年手机行业大爆发，倒闭萧条的也不少，甚至好多都是公司因为经济问题裁走的人才，这些人要学历有学历，要经验有经验。
最头疼的，应该就算业务这块，由于没有标注具体条件，过来询问的人很多，他们开口第一句话基本都是：“底薪多少？”
负责应试人员是个中年男子，是冯秩最得力的助手，按照陆召的吩咐，他们统一回答：“没有上限，赚多赚少，算你本事，不过要求跑遍全国，想来就放下简历。”
要知道，在这个工人月薪普遍刚刚过千的年代，陆召公司给出的条件已经很具备吸引力了。稍微有点脑子的业务人员，看看其他职位的工资都会认为公司实力不错，在这里上班吃不了亏。
可能在外面看来，陆召的招聘条件太过严苛，居然每个岗位都硬性规定至少有两到三年工作经验。
难道就不能给新人一次机会吗？都要我拿工作经验，我的第一份工作又去哪里找？
有关这一点，没有创业经历的人是不会体会的。大公司害怕招新人，最大的弊病，不是没有经验，而是不知“感恩”！
试想一个初出茅庐的大学生，他又怎么知道社会险恶。在他看来，第一份工作给他的薪水高点低点都是理所应当，公司对他是否公平，还有公司环境的好与坏，根本没有一个对比。
至于那些想拿底薪混工资的，呵呵，他们又不是陆召亲戚朋友，干嘛给他们“试一试”的机会？最后很可能那个新人工作几年，业务能力培养出来了，结果一山望着一山高，果断跳槽去了别处，最后领导找谁哭去？
相反，既然工资开得高了点，肯定要找那些经验相对丰富的人才。他们既然出来重新求职，或多或少在之前公司吃过苦头，像马芸说的：辞职不干的，要么受委屈了，要么钱没给够。