“你不会觉得对不住上一家公司吗？”一位带着金属边框眼镜的三十多岁的女面试官，带着一丝刁难的语气问道。
许真真的心态并没有受到她言语讥讽的影响，依旧淡定从容地应答：“职场竞争是一件再正常不过的事情，我并不觉得有必要对原先的公司放水。在任何时候，我们不是都应当尊重对手，全力以赴吗？”
女面试官笑着说道：“没想到你这张嘴，还挺伶俐的。”
“你为什么会从上一家公司离职？”那位女面试官继续问道。
许真真犹豫过是否要实话实说，但是欺瞒不是她一贯的作风，而且业内消息一向灵通，如果面试官刚好在他们公司有熟识的人，一打听就会知道她离职的真相了。
所以，她做出的判断是：据实相告。
“我是引咎辞职的。”许真真直言不讳地说道，“项目推进出了问题，我有着不可推卸的责任。”
女面试官没想到许真真居然会这么实诚。她在确定面试名单之前，早就跟许真真原先的老板通过电话了，大致了解了她离职的经过。本来对于这种在项目上出过错造成巨大损失的应聘者，他们一般都会在初审环节给过滤掉。
而她之所以会留面试机会给许真真，就是因为许真真原先的老板替她说了不少好话。
“你的情况我们已经大致了解了。”女面试官在表格里打出了最后的评分。她总体上对许真真的表现还是非常满意的。
“大家还有其他问题吗？”女面试官看了看其他面试官，向大家征求意见。
一直坐在一旁保持沉默的人事主管，终于发言了。“许小姐，我想问一个比较私人的问题。”
“您说。”
“你是已婚有孩子了吗？”人事主管开口问到，“家中的小孩，应该有人帮忙照看吧？”
许真真略感惊讶，没想到人事主管居然会问到这个问题。
其实很多公司在招女性员工的时候，多多少少都会问到婚姻状况的问题。在职场竞争中，女性多是处于劣势，因为女性的职责不仅仅是工作赚钱，她们还要生孩子兼顾家务。
“我准备离婚了，并没有小孩。”许真真诚实地回答道。
“你要离婚？”人事主管眼神奇怪地打量了她一番。而其他面试官的表情，似乎也变得有些不太自然。
“许小姐，请你回去等通知吧。”人事主管客套地说道。
许真真感觉这次应聘又要以失败告终了，但她心有不甘。
“我可以问在场的各位一个问题吗？”许真真的心中充满了疑惑，如果不弄清楚真相，她永远都无法安心。
女面试官微笑着说道：“有什么问题，你问吧。”
“是因为我是离婚人士，你们的态度才会大有转变的吗？”许真真好奇地问到，毕竟在此之前，她能感觉到各位面试官对她的表现还是十分满意的。
众面试官一言不发地看着她，也不知道该如何作答。
女面试官见面试现场愈发尴尬，这才委婉地解释道：“许小姐，我们公司应聘人员，也只是想规避不必要的风险，以免公司遭受名誉损失。”