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第三百八十八章 发展爆发期,APP更新!(求订阅)(4 / 5)

带动了一小波回江省的小风潮!

而最终的结果,是成千上万份的简历涌来,让实王集团人力资源事业部挑简历都挑麻木了。

各种高学历、好背景、工作经验丰富的人才,简直看都看不过来!

完全可以说是从优中选优

这是很不可思议的一幕,是无数公司梦寐以求的,此时却真真切切的在实王集团发生了。

可想而知,现如今的实王集团早已经不是刚成立那会,为了前期的基础班底而费劲巴拉的开高薪挖人了。

整整三天时间,一波接一波的面试,一天得面个七八百人,各个事业部、分公司、小部门,都在疯狂的进行面试面试面试。

为此,还专门用了一整层楼来进行面试!

场面很是壮观!

总的来说,别看实王集团总部人员快速增长,很多人可能会认为是敷衍、随便招人、盲目扩张,员工的质量可能会不高。

但实际情况其实恰恰相反,这一批招聘的新员工,大多数都是精英,百里挑一的那种。

其中不乏大厂出来的人。

可以预计的是,实王集团随着这一波高质量员工的增补,公司各方面将会有一个显著的提高。

而随着员工数量的增长,之前租下来的舜杰大厦的另外几层办公区,迎来了一波接一波的新员工,每天都有上百位的新员工入职,让原本还显得空空荡荡的办公区,一下子就热闹了起来。

各个事业部、子公司的规模、各种架构等等,都得到了一个充分的发展和完善。

而员工的增加,也推动着实王集团的发展速度,让之前的各个事项、计划都比预期的提速了不少。

整个实王集团总部内,一片欣欣向荣的景象。

而除了总部的人员快速增加外。

实王品牌旗下的服务员数量也在飞快的增加,其增加速度甚至比总部还快。

为了应对即将到来的千店齐开。

算上实王酒店,此时实王旗下的服务员总数,已经奔着六千大关去了。

其中光店长的数量都将近有800位。

一大波老员工吃到了实王集团的发展红利,越来越多的人享受到了涨薪、流水提成待遇。

这更加证实了实王集团以前所说的话都是真的,极大的促进了服务员招聘的事情进展,应聘者无数,根本就不缺人,让实王集团根本就不用担心这一块的招聘工作。

另外,还有配送员的招聘工作也在紧张有序的进行。

随着一批又一批的第三方商铺签订了独家入驻的意向合同。

之所以是意向合同,是因为为了稳妥期间,曹兴宇在这方面并没有追求速度,而是想等到准备妥当后再正式推出。

一方面是软件方面要进行一些准备工作。

例如在APP中增加商圈、划分新的范围。

毕竟现在实王APP里面只有二十一个商圈,这显然是不够的。

想要把整个三沙市都覆盖进行,肯定要进行一个小升级。

增加商圈是一方面,还得增加更多的筛选条件,例如把三沙市的六区一县增加进去,可以按区域进行筛选等等。

总之就是要增加下适应性。

还有提升配送效率的算法、合理且能让配送速度更快的配送派单等等。

另外一方面,是招聘配送员需要时间。

如此大规模的商铺入驻,如果没有足够的配送员进行支撑,那到头来不光是用户体验不好,还会让实王外卖成为一个笑话。

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