范仲淹思索了一会儿道“你的意思是拆东墙补西墙”
“错了。”
赵骏摇摇头道“由于物价上涨，且职田产出不足，朝廷补贴只能变少，这种事情本来就很常见。但为了给予天下官员激励，朝廷还是咬咬牙，给予他们奖赏，并且还让地方官员的收入变高，难道这不是朝廷圣明吗”
简单来说，这就好像你是一个工资两万块钱的员工，但实际上这两万块钱只是平均工资。
你的固定工资每个月也就四五千块，其余的收入来源是公司给你发的柴米油盐等生活物资，还有餐补、油钱、交通费、五险一金、津贴以及购物卡之类的东西。
受限于公司经营收益，这样的补助有时候多，有时候少。所以虽然看似你的工资是两万，但有时是两万五，有时是一万五，有个上下波动。
在宋朝这样的波动尤为明显，因为生产力不足的原因，物价变动往往很快，如灾区的物价可能一夜之间涨几十倍。
如此一来，除了汴梁的官员收益比较稳定以外，地方官员的收入其实并不稳定。
一个七品小县县令每月十二贯，禄粟月五至三石，还有添支的职田，各种补贴，如茶、酒、厨料、薪、蒿、炭、盐诸物、喂马的草料及随身差役的衣粮、伙食费等。
整体算下来，一个月收入大概在百贯左右。
可这种情况是不稳定的，只能说最好的情况下一个月收入百贯，却也有朝廷今年打仗，财政赤字，什么补贴都不发，只有基本工资，甚至连基本工资都降低乃至发不下来的时候。
所以才有县尉自嘲自己月入不到六贯县尉基本工资应该是每个月12贯。
赵骏的意思很简单，那就是把原本朝廷给的补贴一个劲降，再把绩效纳入到考成法里，这样就相当于把降下来的补贴当作绩效发。
虽然工资没太大变化，可却能大幅度提高官员积极性。
而且补贴上下起伏波动是正常现象，只要朝廷不明令发通知说要削你们的补贴，那么补贴因为某些原因下降了，那就是合理的事情，百官也挑不出毛病。
甚至这样做对中下级官员来说还是个好消息，因为以往补贴往下波动，官员就只有每个月十多贯基本工资。
可现在纳入绩效后，如果把绩效算基本工资的两到三倍，那么即便某一年补贴发不下来，那么基本工资每个月还是有二三十贯。
加上补贴的话，旱涝保收，不至于出现某年补贴涨，月入百贯，某年补贴降，月入几贯的情况。
所以这个政策对于中下级官员来说，绝对不是一个坏政策。
前两章有人说用康麻子的梗让人不舒服，我就给删了。主要其实我倒没想用，恰好书友发了，就干脆复制粘贴过来了玩玩梗。
另外不知道会不会有人觉得细聊改革内容的章节水，我个人觉得这个还是很重要的。
因为本书其实主要讲的就是从上而下的改革。
虽然一路有蛮多人吵吵嚷嚷主角做不到，可能是我不习惯写爽文，没让主角太一帆风顺，让大家觉得宋朝改革难。
但不管怎么样，也得搞啊。
而且有人一直说从上而下的改革必定失败，但实际上商鞅变法，张居正改革，雍正改革，我国改革开放都是成功案例，自上而下，自下而上，都有典范，真不至于一直闹着用你们的观点来左右我的判断。
我甚至都不敢拿我自己想的改革办法去实施，主角用的全都是历史上成功经验，用的办法也都是我找的所有改革当中成功了的办法，就是怕杠精。
结果还是闹个不停，真不知道我该写成什么样才能让他们满意。
本章完
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