原因就在于他们看到了永兴超市是怎么培训员工的。
从11月开始，临安市的五家永兴超市便暂停营业，把所有的商品都运到了附近城市区县的永兴超市去卖。
腾空了店面之后，他们原本的1300人，就集中开始了重新培训。
这个培训计划是沈欢写的，张多财拿着就全部照做。
他没有太多的才华，但眼光还是很好，知道什么是好东西。
别的不说，沈欢的这份培训计划，拿出去至少价值一亿。
也正是因为他积极执行了沈欢的培训计划，富豪们过来才看到了一幕幕让他们瞠目结舌的情形。
他们以己度人，发现自己肯定会来这里购物，那么普通人就更愿意了。
所以他们才会改变主意，积极的参与投资。
并且连黎妙和狄小玲两人的家里都得知了消息，赶紧让她们来找沈欢要名额。
现在沈欢和张雅雅进来时，就看到优秀的老员工，在带着新从下面区县过来的永兴超市员工们，做着各种培训。
直接一上来就能看到，三百多个中年女员工，穿着制服，拿着抹布，在地上蹲着擦地。
她们身上的装备非常齐全，小刷子、水壶、消毒液、毛巾、纸巾等等。
虽然地上已经是非常整洁，甚至比床都还要干净，但她们还是一遍又一遍的抹着。
另外一片区域，则是有五十多个员工，用布条蒙住了眼睛，听着教练员的问题，飞快的回答着。
“龙泉矿泉水在哪个区域？”
“A-2-3，标准摆放150件，当低于100件的时候就要开始补充。”
“金牛牛肉干所属的区域？”
“C-5-7，标准摆放300包，当货物数量低于框子一半的高度时，立刻开始补充。”
“烤鸡的标准化流程？”
“一共五道工序，第一是……总计花费27分钟上架，上架保温温度恒温43度，如果多于30分钟没有售出，立刻进行粉碎处理。”
“……”
听着此起彼伏的高昂回答声，张雅雅朝着沈欢眨了眨眼睛，“刚开始我还是有点发愁，他们的工资这么高，是不是太浪费了……但我看到他们训练出来的成绩后就觉得，哪家超市能有他们这样的员工，那是根本不愿意放走的！”
沈欢笑着道：“那你们可得小心了，要是他们被挖走，经营就得陷入困境。”
“放心好了，我们都签约了10年。如果他们中途离职又加入别的超市的话，被发现了是会直接报警处理的。”张雅雅道，“况且一个月上万的工资，在白领来说都很高了，他们早就心满意足了呢！”
张雅雅很有点骄傲的意思。
临安市现在的平均工资不过是3000多块。
像是那种清洁工，工资会更低一些，但现在在永兴超市也给了6000块的高薪。
这些服务人员就更高了，最低都是10000起步，工作努力突出的话，还会有高额的奖金。
除了永兴超市，还有哪家超市能做到这一点？
沈欢微微一笑没有再提这事儿。
这丫头不知道，一个真正这样熟悉业务的员工，是多么大的一个财富。
如果能拥有这么一个好的团队，永兴超市直接称霸浙越省，甚至是江浙沪地区，都没有问题。
所以仅仅是万元的薪水，是不大够的。
后期还要有更好的激励措施，才能让他们安心的在永兴超市工作。
一旦留住了人才，那么就好像卡耐基说的那样，即便输掉了一切财富，也能很快东山再起。
如果人才不断的流失，就算再好的制度，没有合适的人来执行，不也是白费吗？